第103章 不患寡而患不均！
第103章 不患寡而患不均！ (第2/3页)
还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。
“新员工的价值取决于市场，老员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，很多老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此，老员工有什么觉得不公平，不服气的？”苏是一口气说出了事情的真理。老板的脸色有点不乐观，苏是也只能等待他的决定。
“你真去找老板了，他心里不舒服吧？”笙湖听着苏是一路上在唠叨这件事的不公平。
“是呀，而且他也应该相信我的专业能力，我们人力部会有相应的措施去解决这些问题，每家公司问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家优秀的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核，公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中，HR虽然没有薪酬决定权，但优秀的HR也会实时关注市场上同样岗位的薪资，及时推动公司内部的薪资调整，合理留人。”
“苏是，你的专业，我相信，你老板也相信，但老王这类老员工，对于老板心中的地位不一样，他觉得跟他一起创业的人，应该有他一样的胸怀，只谈付出不谈回报，他始终觉得公司发展那么快，给他的平台与空间也很大，资源也很丰富了，这一切都是他给的，而不会觉得老王在付出，或说，公司成就他的同时，他也在成就公司，他也不可能会去想老王如果换了一家公司，说不定业绩比这里更好。”
“你们当老板的都这样思考问题吗？”苏是转个头，望着笙湖。
“我不否认，我有时也会这样去想，而且人力部门也像你这样跟我讲的话，我的脸上会挂不住，哪怕我就算给他加了工资，但只要他开口去主动提钱了，那么往日的情份就淡了。”
“你们真是万恶之商呀，看来我在一家公司不能工作太长，否则没了钱也没了情份。”
“老板与员工之间最实质的关系还是雇佣关系，苏是，你不要太较劲了。对了，这个周末不加班吧，婚纱店我已经预约了，是不是先去看看？”
“不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。 才有钱去挑婚纱。”苏是一脸不屑，惹得笙湖哈哈大笑，不由伸出右手摸了摸苏是的脑袋。
“所以呀，小姑娘，还是早点嫁人好，让男人去挣钱，去实现梦想，去骗别人谈梦想，好让自己的老婆拿到最实在的钱。”
“那怎么不去国外定制婚纱呀，我看电视剧里女主光环不都是这样拍的吗？好好花你的钱。”
“只要你肯花那个时间出去定制，我倒乐意奉陪呀。出去玩一圈也好，说到这个，度蜜月的地方真得你来挑，旅行这件事，你肯定比我在行。有什么地方想去的，都先备选起来。”
“是的，都没开始定结婚日期呢，就先挑旅行，真是的，看来有钱人确实就当地球是个村呀。”
“你缺的不是钱，你缺的是时间，以及陪我的时间。”
“我很少陪你吗？我除了
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