第113章 边际思维！
第113章 边际思维！ (第2/3页)
效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。“边际效益”这个经济学最基础的概念可以用来解释“为什么比你牛逼的人更反而比你更勤奋”、“为什么宁可把100块钱给富人，也不给穷人”等等生活现象。这个话题的第二部分，要用它来解释“职业瓶颈”是如何产生的，如何解决“职业倦怠”现象。为什么会出现“再怎么努力也就是如此了”等。“边际”这个词，有点学术化，其实差不多是“增量”的意义。你昨天赚100元，今天赚120元，20元是“边际效益”，如果明天赚150元，再多赚30元，就是“边际效益递增”，明天赚130元，只多赚了10元，就是“边际效益递减”。与“边际”相对的概念，就是“存量”或者“总量”。“
看着大家似懂非懂的表情，苏是又缓慢地举例，“穷人羡慕富人，因为他们看到的是富人的“总量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金如土，但富人并不觉得自己有多快乐，因为他们是用自己的“增量”，也就是“边际效益”，来判断的——如果去年是国内一周游的，今年除非去国外游，否则就是“边际效益递减”。”
大家点了点头。
“这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩，和主观上的自我评价，有较大的差异。如果去年做的是100万业绩，超过了任务50万，今年指标是200万，那么，你不做到300万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。那么明年呢？做到400万也没有用，因为增量对你可能只是一个数字游戏了，想要“边际效益递增”，必须要用新鲜的东西，比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。
“边际效益递减”其实是人生的正常状态，而“边际效益递增”属于逆流而上，想要始终保持“递增”，那更是难上加难，所以，负能量出现了，牢骚出现了。”
“其实解决这些很简单，一是创业，二是换岗提升能力，三是在本身岗位上再强化专业。”
苏是这才打开自己的红色笔记本，“耽误大家几分钟时间了，用来回答你们会前的“吐槽”。好，现在开始我们的周例会，还是两个主要点，讲上周的工作小结与本周的工作计划。”
等到她从会议室出来，走回自己的办公室时，习惯性看了一眼手机，发现一个熟悉的来电。那是欧阳钥的号码。足足有半年没有联系的他。
苏是第一个猜想可能是为了乘风而来，果不出所料。欧阳钥在简单的问候之后，就聊起了乘风。理由也很
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