第115章 工资低不是加薪的理由！
第115章 工资低不是加薪的理由！ (第2/3页)
己可爱就行了。”
“超级自恋的人是你。”
“谢谢！”苏是站了起来，“我要工作了，不送你。”
“苏是，为了欧阳钥的一通电话，你可以怀疑自己以前的推断，为了陈秋的一番话，你可以仔细思考，而对我的话，你几乎不过心上，你把我放在何处呢？”
“不送你了。”苏是把目光放在电脑上，没过两秒，又按下了电话内线，“小苏，你进来一下。”
等小苏进来时明显感到气氛的紧张，她还是微笑着把手放在背后面跟乘风挥了挥手，算作送客。
”后勤部又要提加薪？行政部经理也签字了，怎么回事了？不是周年，不是年初的，又没有特殊项目贡献，加什么薪呀？”苏是指着OA单上的一个申请单问小苏。
“听说是底薪太低了，在我们公司呢，苏总，确实她的工资算是最低了。”小苏轻声说回答，明显感到苏是的火气还在燃烧，“所以行政部经理也觉得工资低所以就签字了。”
“工资低不是加薪的理由！其整天花心思去抱怨公司为什么从来不给自己加薪，和同事传递着负面情绪，不如挤出时间，专注于提高自身的能力，让自己升值，让自己的价值输出高于自己的薪资收入。”苏是一通话很大声，像是在训小苏，看到她一脸无措，又叹了口气，“你还记得上月我们部门招聘专员想要加薪的事吧？我当时怎么答复的？是，她是新人，所以我们要教，对于一些新晋职场的员工来说，专业理论的缺失无法支撑你去做些创新性、优化性的工作，而不得不沉浸在事务性的工作中去。
就这样陷入到了一个死循环中去，工资不够你学习，不够你看书，但是时间却溜得很快，害的你没有机会成长。而那些真正厉害的角色懂得在关键的时刻逼自己一把，抓住机会，主动成长。”
“苏总，厉害的角色是你这些人，不是我们，”小苏终于还是说出一句实话，“你别生气，其实你的话我们都觉得有理，可是执行起来还不如玩手机游戏来得快。”
“其实后勤部的这同事也给我邮箱发过信息，她说最初来实习就工资有点低了，我倒觉得她是她自己的认识有问题，她说当初实习一天只拿120块，工作价值就应该是廉价的，现在转正了，就不一样了，其实她有这种思维，她这辈子都贵不起来。廉价与否，不是靠别人或工资数字给你贴标签，而是用力撕掉后，以专业能力一笔一画写下力透纸背的新标签。们都不想庸庸碌碌变成低配机械，浑浑噩噩人到中年，努力让自己看起来贵些，意味着一份遇山开山、逢水斩水的资本，一种向好而生的态度，一张升级人脉的门票。”
“可是，苏总，她并没有犯什么错误呀，而且什么工作都是态度很好的。也都会去做的。”
“老板可不想与兔子们为伍。”
“好吧，那我去回答行政部经理不批的原因。”
“不好意思，小苏，刚语气我急了些。”
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