第135章 猎头报告！
第135章 猎头报告！ (第2/3页)
过会你再找苏是如何？”
欧阳钥拉着琼玉离开了会议室，陈秋也收拾起茶杯准备离开。
“朱婷不在吗？”苏是很奇怪怎么是陈秋过来招待。
“哦，朱婷在准备会议材料，所以，领导让我过来帮忙下。”
陈秋始终没有对上苏是的眼睛，背对着她准备再次离开。
“头好痛啊，对了，你去领导办公室的吧，顺便把乘风也请个假吧。”
“乘风？他怎么了？”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥，忙又补充了一句，“刚领导确实在找他，打他电话没接，因为出差的事情有点急，那个如霜也找了他几次了。”
“哦，那我回房叫醒他，他睡过头了。”
就这么淡淡的一句话，让陈秋愣在了原地，这话里的信息很多，苏是觉得她需要时间来消化，所以对她笑了笑，比她早先一步离开了办公室。
半小时之后，苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。
“30岁之前，我们可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话，听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词，至于前面讲了什么，她并不得知，毕竟她刚一进来，就听到她们已经开始了话题。
“对了，苏是，我们想讨论下跟猎头合作的事情，还有，那个发放工资的时间是不是要更改？我记得你上次提出过方案。”
“是的，那我先说工资发放时间的这个事，上次我也说过，现在这市场上10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”
“说得倒是有这个现象。”
“现在圈内还流行着面试时，直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了，确实好的公司不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！”
“哈哈，苏是说得确实也有道理。”
“我的提议至少是10-15号发工资，而不是月底最后一天。在这别人看来，至少我们也是制度较为健全的公司吧，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点，
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，别人一问就知道我们员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别
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