第137章 一人一半是为伴!
第137章 一人一半是为伴! (第1/3页)
苏是合上手机,看着窗外,这个陌生又熟悉的城市。其实城市的亲近感是相对于生活在这座城市里的人而言的。
“买这么多好吃的呀?”乘风拉开出租车帮她提了几个购物袋。
“给小苏带回家的,她晚上回,回老家。”
“哦,给小苏的啊,我以为给我买好吃的呢,对了,她回老家?她老家哪里的呀?”
“走了,快点,免得她要赶车了。”
苏是并不回答乘风的问题,东城这两个字都像是瘟疫般逃开。
让乘风开车送小苏到动车站后,苏是还是愣愣站在那里,像是要送别一位不再相逢的好友一样,其实她心里是想到了笙湖。
“走了。”乘风牵过她的手往停车场走去,“小苏是东城人呀,我以前还都不知道。大老远跑到这里来,也算对你有心了。”
“亲爱的,跟你说话呢,亲爱的。”
“哦,我在想工作。”
“我没问你工作,现在我们去哪里吃饭?”
“怎么跟你在一起,感觉听到的都是这一句,吃饭吃饭吃饭。”
“除了上班,下班的时间肯定是从吃饭开始的吗?何况除了吃饭掌握在我的手里外,还有其他什么事我能作主吗?”
“说得自己好像很包容一样。”
“那是,不过,现在我又多了一个主动权。”
“什么事?”
乘风邪笑了一下,不说话。
“我知道了,开车也是你主动。对吧?”
“乘风,作伴作伴,都说是一人一半,你懂吗?“
“懂啊,不过,现在能不能先吃饭再给我上课。”
“上什么课呀,今晚朱婷好像还真有培训课在上,要么,我们简单吃点回公司吧?’
”不行,难得开车出来了,又回公司?还听课?我听得课还不少吗?”
“那行,我打车回去,你一个人在这里慢慢逛。”
“好好好,听你的听你的。”
朱婷上的主题是“如何努力消除新员工的陌生感!”
“首先,我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司,了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题,不能偏离这个中心。”
苏是拉着乘风溜进培训室的最后一排,朱婷停留了一秒微笑着看了他们一眼,又马上接上话,“
新人来到一家“新公司”,他们最怕就是被孤立、排外和圈养。所以,我们在组织实施新人培训过程中,一定要努力打破这个障碍——陌生感。简单来讲,需要做好以下几步:首先是我们得营造团结温暖和谐氛围。从心理学人性分析来看,一个人突然来到一个陌生环境,首当其冲就是对环境和别人的不适应,我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队,就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。
上下级之间的经常性沟通。”
“对了,苏经理也在现场,要么我们请她就针对这个话题讲几句。”苏是想不到朱婷会突然点到她的名字,她的手正被乘风握着
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