第1563章 我的命就值十万？
第1563章 我的命就值十万？ (第2/3页)
他没有马上拆开来看，而是将信放到一边，说道：“江总，请你过来，是想讨论一下公司考勤的事。”
“考勤？”江晚霞笑道，“最近好像也没有人迟到早退吧？”
“不是这个意思，”杨飞十指交叉，很自然的放在桌面上，说道，“现行的考勤制度，我觉得不太合理。能不能采用一种新式的考勤方法？”
“电子打卡还不先进吗？只需要刷一下员工卡，这已经很快速了。很多公司还在用最原始的手工打卡呢！不过，我听说国外有公司采用指纹打卡，我们是不是要引进来？”江晚霞的固有思维，还是在打卡这个事上转圈圈。
杨飞道：“除了打卡，我们就没有其它方式，可以用来记录考勤和考核工作量的吗？”
江晚霞终于明白了老板的意图，说道：“这有些难度吧？”
杨飞道：“我们正处于一个知识、信息爆炸性的时代，这是一个急剧发展的大时代，风云际会，更迭快速。以前十年一个代际，现在两三年甚至一年就是一个代际。未来是移动互联时代，我相信，这张联结全球的巨大网络，将改变人与人的沟通方式。”
江晚霞点头道：“老板说得有道理，五年前，能采用电脑办公的公司少之又少，而现在，不使用电脑的公司，也少之又少了。”
杨飞道：“但是，大部分企业仍旧沿袭着上世纪以来的管理模式，以至企业管理成本越来越大，人才越来越凋零，从而导致竞争力越来越差。”
江晚霞道：“所以呢？我们就要改变现有的考勤模式吗？”
杨飞道：“生老病死是万物生长的规律，放在企业发展上也同样适用。那些把自身衰败归结于外因的企业，本来就没有意识到自己本身的问题。我们制造业人才流失，行业越来越不景气，是什么原因造成的？除了少许的外部因素，我想大体都是自己内部的原因。江总，你是人事部总监，请问，什么样的公司，才能留住人才？”
江晚霞笑道：“要我说实话？”
“当然，请讲。”
“嗯，工资待遇高，还有工作环境好，管理宽松，没有森严的等级制度。——我说的是我的想法
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