第62章 艰难的面试
第62章 艰难的面试 (第3/3页)
未来的方法，可以很好地了解被面试者对公司会和对职位的真正了解度，能看出面试者对这份职业做了多少准备以及渴望度。
“总体的方向，战略紧跟当代潮流和政府政策，没有市场无法拓展销售，政府不支持直接会造成整个项目的失败。以及每个环节之间的配合和员工的满意程度。”苏然思考了一会，将大体和细节说了一下。
“员工的满意程度？”前面的内容晏绥很认同，但听到这个要求倒是觉得新奇，直接询问出来。
因为是通过麦克风传音，苏然也没有听出是晏绥的声音，只是觉得有些相似，并没有多想，“因为我觉得一个公司少不了决策者在前面掌握方向，但是掌舵的船手也很重要，要不然只是事倍功半。每个员工如果对公司有归属感和责任感，那这个公司想必一定是成功的。”
晏绥点头，“如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供什么样的条件，你才会心动？”
这个问题有出其不意的逆向性，可以通过这个具有追溯性的问题，了解求职者的稳定性以及求职动机，她是为了钱，还是为了兴趣，还是其他什么原因。
“我想不会再有SUI这么适合我的公司了，SUI永远走在创新的路上，也会实打实的做实事，并且以SUI我所了解的信息来看，它的未来绝对会更好！我喜欢的是那份一直在进步的状态，一直在突破潜力，发现更优秀的自己。”苏然自信地开口。
接下来的几个问题，苏然都回答的有理有据。
最后在她面前的桌子上突然出现一份文件夹，让苏然模拟签字合作现场，正当她说完话打算签字时，发现脚底边有一条蛇。
但如果仔细看，就知道那只是一条仿真震动蛇，可突然这么一出现，大部分人还是会惊慌失措。
但是苏然没有，她还是签完字后，神情淡然地放下笔，走到离蛇远一点的地方。
幕后的面试官留下了满意的神情，这是考验苏然的顾全大局能力。
在紧急时刻发现漏洞，这条蛇是假的，也是很考验苏然的临场反应能力和细心的观察能力。
简直就是一举三得。