第132章 周昆的领导艺术
第132章 周昆的领导艺术 (第3/3页)
但是一言堂并不意味着就可以肆无忌惮为所欲为，可以不顾下属的想法随意推动自己想要的项目。
这样子只会害了青柚。
哪怕当了婊子，那也都是要牌坊的。
这些流程就是他需要的牌坊。
只有经过讨论，并且是充分讨论达成共识后的事情，才能够在公司里畅通无阻地执行。
一只部队，只有思想统一了，才有强大的战斗力，可以令行禁止。
周昆让下属去讨论，并不影响他身为领导的威严，因为最后的决定权在他手上，不会因为有其他人的讨论而改变。
多了这个流程后反而更显得他民主，显得他愿意尊重下属的意见，也给一些有能力的下属发言露脸争功劳的机会。
不然所有的事都他一个人干了，所有的话都让他一个人讲了，底下的人该做什么说什么？
其他人还怎么有上升的空间。
下面的弟兄们也都是想进步的。
一旦挡住了他们进步的路，那周昆反而就变成了他们的敌人了，这种傻事他才不会去做。
学会抓权是一门手段，学会合理的放权更是一门艺术。
周昆也没想着今天听一个产业报告，花几个小时时间马上就能想出一个惊天地泣鬼神，拍案叫绝的好点子出来立刻把莆田系医院全部干死。
这想想现实吗？
如果这么轻松简单就可以解决莆田系医院这个大毒瘤，哪里还会轮的到他周昆出马。
分分钟就被其他人给灭了。
而不是像现在这样依旧屹立不倒，巍然不动。
他只是先对其有一个初步的了解，定一个大致的战略，然后再慢慢的去想去做去推进。
然后在推进的过程中发现问题解决问题，坚定实事求是的思想观念，根据实际情况对之前的战略进行调整。
做到审时度势，因时制宜。
虽然有挂，但也要一步一步来。
一口是吃不成胖子的，只会把自己撑死。
要相信时间永远是自己的朋友，