第76章 讨回来
第76章 讨回来 (第3/3页)
母亲把你教育得这么好，我今天可能就没命了。”
叶浅虽然觉得姜恒的反应有些奇怪，可也想不出他会有什么恶意，敷衍地道：“您太客气了，其他人遇到这种情况也会出手相助的。而且我母亲并不在临港，她在小城教书，带毕业班走不开，都是我放假过去看她。”
姜恒眼神难掩失望，靠在床头，喃喃道：“这样啊，那只能等有机会再见了。”
时间不大，姜恒的助理林立赶来。三十多岁的年纪，深色的西装外套，洁白的衬衫领子系的十分规整，深蓝色的领带也打的一丝不苟，一副金丝边眼镜，沉稳内敛，十足的白领精英范儿。
进来客套的向叶浅道谢，利落的交接了医院的全部手续，整理好相关单据，要了叶浅的账号，将预付的5万块住院费当场就转给了她。
都安排好，叶浅向姜恒告别，准备回去，看到他眼里闪过的不舍，客气地道：“您先休息，我改天再来看您。”
姜恒的眼睛闪过一点光亮，急切地问道：“你什么时候来，我等你。”
林立奇怪看向姜恒，跟着老板这么多年，就没看他对哪个异性如此热情过，难道铁树要开花了。可这年龄差有点儿大吧？
看这叶小姐也就二十几岁的样子，老板今年已经快五十五了，都能给叶小姐当爹了。老板为人正派，洁身自好，怎么一下子就……
难道说这叶小姐知道老板有钱，有意勾引他？
林立看向叶浅的眼神划过一抹异色，目光里多了几分警惕和探究。
送叶浅走后，林立回到病房，正想着要如何劝不要沉迷女色，影响了自己的判断，姜恒先开口了。
“尽快给我一份叶浅的调查资料，记得要全面，从小到大她经历过什么，我都要知道。”
林立想，就算老板不说，为了老板一生的清誉，他也要好好查查这位叶小姐，不能让老板临老入花丛，阴沟里翻船。
不过老板对叶小姐这么关心，从小到大的经历都不放过，是不是代表老板已经彻底沦陷了？
这叶小姐长得是好看，可老板这些年什么样的美女没见过，怎么就栽在叶小姐手上了？
红颜祸水啊！
……
沈晴休了几天病假，又若无其事的回杂志社上班，凭着沈家的人脉，她的业绩在整个广告部算不错的，更是比其他新入职的员工高出一大阶。
Tony对沈晴的印象不错，对她请假的事情也就睁一眼闭一眼，让她自己到人事部补张假条了事。
沈晴从人事部回来，一进办公室就看到刚刚落座的叶浅，正用意味深长的目光望着她。
两人的目光，在半空中隔空相撞，火花四溅。
Tony从办公室出来，“大家准备一下，半小时后，会议室开会。”
沈晴垂下眼睑，掩去眼底浮动的阴狠，走回自己的工位，做会前准备。
叶浅饶有兴致的瞧着沈晴，眼中闪过暗芒，她一直很好奇沈晴进杂志社的目的，易地而处，如果她是沈晴，是绝不会主动把自己送到情敌面前。
难道想知己知彼？
可惜沈晴这么多年连顾深是个什么样的男人都没了解透，注定没有胜算。
纯粹找虐！
叶浅小巧的樱唇勾起一个不屑的薄笑。
广告部的小会议室。
Tony坐在主位上，桌上放着打开笔记本，屏幕上是截止到昨天的业绩统计图表。
叶浅拿着记事本进来直接坐在Tony旁边的位置，与他低声交流了几句。
段菲进来似乎对叶浅坐在哪儿特别不满，冷哼了一声，绕过主位，在Tony的另一侧坐好。
叶浅轻笑，又不是东西宫，Tony也不是皇帝有什么好争的。
以前因为和伊莲、琳达关系不好，叶浅确实很少坐得这么靠前，一般挨着广告总监的位置都是苏曼、段菲争着坐，好象离领导坐得近，就代表地位高一样。
Tony上任后，叶浅一直也是随便坐，今天是正好有个客户的事情要和他说，才坐到他旁边。
一个叶浅并不在意的座位，在段菲心中却是身份的象征，因为位置被抢，坐下后就一直对叶浅飞眼刀。
沈晴把一切看在眼内，眼神里闪过精光。
叶浅并没注意到她眼神的变化，就算真看到，她也不会在乎。在叶浅眼里，沈晴就是个跳梁小丑，根本不足为惧。
会议正式开始，Tony总结了这段时间的业绩，因为接近年尾，他对广告部全年的业绩进行了全面分析。
伊莲、琳达时期，业绩高压下，广告部的业绩成果；杂志社动荡期，业绩情况；以及最近进入稳定期的业绩数据，进行了全面的对比。
叶浅知道他这是在为推行新的业绩考核制度做铺底，也留心观察着各人的表情变化，在记事本上写写画画做着记录。
果然，Tony将话题拉回到业绩标准的调整上，涉及到自身利益，会议室里一下子乱了起来，大家七嘴八舌讨论起来。
其实不是讨论，而是找各种理由在反对，现在的日子这么舒服，每个月的压力不大，可以说是愿意多干点儿也行，想混日子也没人管的状态。
这惯了这种悠闲的日子谁还愿意每天被业绩压得抬不起头来？
叶浅和Tony交换了一个眼神，这里面反应最强烈的就是几个平时业绩最差，八卦最多的人，也是他们讨论准备淘汰的那几个人。
这次业绩调整如果他们能够达标，还能留任，如果不能达标，明年就不会再考虑续约，可偏就这几个人闹腾的最凶。
Tony不是那种铁腕型的领导，不象伊莲那么强势，所以当初伊莲提出那么强人所难的考核标准都没人敢反对，现在却对Tony的考核制度诸多挑剔，明显有点儿欺软怕硬。
叶浅看不下去，率先道：“我觉得这个考核标准挺好，比当初月增长10%合理也人性化的多，不知道大家为什么这么多意见，难道还想以后每个月都多压10%的业绩？”
鬼吹灯