九十六、长生公司
九十六、长生公司 (第2/3页)
方正点点头，说道：“这积分既然这么重要了，那管理积分可得是个体系，马虎不得了，这样吧，我给你们分分工，做出套管理体系来吧。
你们成立个公司吧，全称就叫“长生公司”，公司下面设立七个部门。
第一个部门叫人事部，掌管所有会员的加入、等级评定、等级晋升。
第二个部门叫后勤部，掌管所有的灵玉和天材地宝的存放。
第三个部门叫会计部，掌管所有会员的积分记录。
第四个部门叫生产部，所有会员缴纳的灵玉，都要交到生产部。生产部报送具体灵玉数量给会计部，然后把灵玉交付给后勤部。
第五个部门叫销售部，我们会员缴纳的并不限于灵玉，还有其他的东西甚至无形的师门贡献，怎么办？由销售部换成灵玉，放到后勤部，然后把账目报给会计部。
同时，后勤部抛开晋级所需的灵玉外，多余的灵玉，也可以由销售部换成你们公司的日常所有的开销，各种更高价值的天材地宝。
第六个部门叫审计部，我们所有的工作流程都要各负其责，最后由审计部监督所有部门的工作情况，防止有营私舞弊的现象出现。
第七个部门只有一人，称为公司总经理，现在就由石坚担任了，日后再有调整再说，这家有万口，主事一人。你们这公司的大事小情，都由他负责。
所有会员最终目的都是提升境界，石总经理从后勤部领取了会员晋级必须的灵玉，来找我或杜无名，我们安排会员提升境界。
同时，公司运行起来后，赚取的灵玉、异宝我们以年计数，每年公司结余的灵玉，异宝，都由石总交给我们。
我们只要五成，剩余的五成我们用阴灵蛛丝还给你们公司，助七位修行！若是日后我们拿到了中等灵玉，我们这五成便换成中等灵玉还给你们。
总之，你们公司日常经营我们不管，来逍遥门打交道的只能是总经理一人。”
石坚七兄弟被方正这套新形管理模式震惊了，修行界里修为是第一位的，所有门宗都是讲求的师徒传承，这日常的管理都没有这么细致过。
这不是他们能理解的了的管理模式，但是细想想，却是他们认为最完美的管理模式！
石坚仔细想了半天，说道：“我们这公司绝不能就我兄弟七人，恐怕要很多人才能把这个公司运行好！那我们就把公司经营赚到的五成灵玉分出七成来给公司其他人，那些人用不到中等灵玉，所以，师尊分我们的这五成还要有些普通灵玉为佳。”
方正赞许的点了点头，说道：“你能想到先舍才有得，这是个进步！其实还可以这样，这会员晋级所需灵玉巨大，但是你们可以给你们公司的员工你们每年五成利润的积分。
这样你们其实并不消耗灵玉，就能让你公司的员工都有很大的干劲跟你们干了，还能自己独得这五成利润，没必要去分他们灵玉的！”
石坚听方正说完，噗通一
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