第426章 非正常运营的操作
第426章 非正常运营的操作 (第2/3页)
先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。
“各位。”
“我是宁晏。”
宁晏面带微笑，声音不高不低的说道。
“首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”
“同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”
宁晏还是比较会的。
能不用自己上场的事情，就不自己上场。
人事部的负责人自然也乐得效劳。
毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。
“本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”
“同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为35%……”
“最后，这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”
“最晚在下班前，每位员工都会收到人事部的加薪通知……”
人事部负责人的话语落下后，办公区响起了热烈的掌声。
本来就是站起来的所有员工，脸上情不自禁的出现了惊喜的笑容。
他们原以为参考工作年限和年纪，是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作，没想到居然是为了更多的加薪。
而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。
用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。
以后不好说，至少当下，这一刻，这一秒钟，全部员工都恨不得给宁晏卖命。
没别的。
说得再多，梦想再美好，都不如当下的利益来得实际。
尤其是在当下的大环境下，整体的经济状况下行的情况下，这种世所罕见的加薪，更是让所有员工心里面暖暖的。
这次是真的。
他们能感觉到自己的心动。
先是奖金，接着是加薪，这一连串的实际利益砸下来，原本还有的人心浮动等等情况，全部消失不见。
员工们心里甚至在想：
“卧槽，我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体
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