774、入魔的四海集团员工
774、入魔的四海集团员工 (第2/3页)
，会议完结第二天，整个四海集团，就开启了一场轰轰烈烈的企业核心文化的大抽查。
不管什么人，必须背诵下来。第一次检查不行，扣奖金罚款。第二次抽查，还是不行那就降职扣奖金。
第三次有的话，不好意思可能四海集团并不适合你。所以，你还是走吧，另谋高就。
力度之严格，简直前所未有。所以，这段时间四海集团的人，基本上都魔怔了。
而且，前天真的进行了第二次抽查。其中，只怕有很一部分都不合格。
所以，不好意思了，扣奖金吧！直到这个消息宣布以后，甚至直接在区域进行了点名批评。
这个时候，他们才知道这是来真的，并不是做做样子的。
所以，第二天所有人都开始拼了。呵呵，不就是一个企业核心文化吗？
我背还不行吗？
这不，现在集团里面，你去食堂看看吧，只怕很多人都是一边吃饭一边拿着手机背诵这个玩意儿。
老实说，如今的这个问题，刘飞很庆幸自己发现的早。要是等明年后年，只怕整个集团根本没有几个人还记得企业核心文化。
到时候，真的就是一盘散沙了。
这个东西，你别看就几百个文字，它的价值可是不可估量的。凝聚所有员工的心，让力量凝聚在一起。
还有，就是把目标清晰的放在面前，你需要怎么做。同时，也是一种增加信心的做法。
这种做法，就像是当年国家战争时期，为何军人的口号一样重要。
什么不拿群众一针一线，打地主分田地等等，这是用来激励人心的东西。
非常重要，并不比一个划时代的发明来的轻。一个企业，想要做大做强，首先就是你的企业核心文化。
然后，就是你的核心竞争力产品。最后一个，就是企业人才。这三样东西，缺一不可的。
刘飞一直都比较重视这个东西，只不过他没有想法会有这样大的纰漏。
索性发现的早，不然真的要出大问题。
……
对于苗百灵来说，如今送上门就是她的全部。刘飞把送上门交到她的手上，那是对她的一种信任。所以，她永远都是用最严
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