第五百三十四章 管理级别
第五百三十四章 管理级别 (第3/3页)
下面才是各集团的子公司董事长，同时各个集团总部的副总监和副总经理和子公司董事长待遇相同。
接下来和集团的模式一样，只是他们的级别更低。子公司之后，才是各个子公司的分公司。同时各个集团在各地区的分公司和子公司同级。比如日本的星宇集团分部，他们就和星宇游戏开发公司同级。不过用于山本茂还是星宇集团董事，所以山本茂级别要比日本的王应文高。
李氏集团管理层共15个级别，一至三级是分公司下面的管理层，四到六级对应各子公司旗下分公司的管理层，分别是经理、副总经理以及总经理，七至十级则是对应子公司管理层，分别是总经理、董事、副董事长以及董事长。
十一至十四级则是对应集团的管理层，至于第十五级则是李氏执行团成员。
而这四位新来的助理，这次直接从第八级跃升到了第十级，至于甘琴自己现在可是第十三级集团副总裁的待遇，那几位距离自己可差远了。
甘琴说道：“李生，你还有什么吩咐吗？没有的话，我就回去考虑她们工作分配的问题，等我方案确定之后，再向你汇报。”
李光宇说道：“你去向各个集团发布通知，5月1号各个集团董事以及独立公司的董事长除特殊情况以外，都前来李氏大厦出席此次会议。另外，在美国、宝岛、日本以及英伦那边，可以留下一位副总裁以应对突发的情况，这方面你让当地的负责人自己考虑留守人员。”
甘琴说道：“好的李生，我这就去进行安排。”
甘琴回道助理办公室之后，向四位助理说道：“我刚刚已经请示了李生，你们从今天起晋升为十级管理，享受董事长一级的待遇，还希望你们能够努力工作，不要让李生感到失望。”
她们早就知道自己等人前来任职之后，级别肯定会上升，对于这次晋升两级，她们谈不上高兴，也没有太大的失落。
她们清楚这次想和甘琴一样成为助理享受副总裁一级待遇是不可能的，要知道甘琴之前就是12级集团董事一级了，她担任助理才升了一级而已。
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