第四百二十九章 缓兵之计
第四百二十九章 缓兵之计 (第2/3页)
的奖金，如果日常工作完成的又好又快，也有奖励，另外如果工作出色或者每周办公室责任区卫生前三名，月底也都是有奖励发放的。
段云对科室这边的要求很简单，那就是工作满勤，环境卫生，不迟到早退，服从领导工作安排，奖金就有的发。
至于一线工人这边，段云实行的则是和总厂那边一样的按完成生产任务多少走绩效，但段云采取的是‘多劳多得，下不保底，上不封顶’的奖金政策，另外对于安全生产，原料节约，技术创新等方面也都有额外的奖金，力争将工人生产的积极性调动起来。
不过制定这种厂规的学问很大，既要能用收入差距调动工人积极性，另外还不能造成机关职员和车间一线工人收入悬殊太大，导致厂里内部发生强烈反响和分裂，所以段云现在制定的方案还不能完全实施，只能是先一步步的开始试用，公开讨论，反复调整后，才能最终定下来。
段云制定的一线工人‘下不保底’的方案说起来有些不近人情，但收入没下限的同时，段云也设立了奖金上不封顶的方案，上下都没有限制，这也是一种平衡，但只要正常上班，段云都是可以保证一线工人的基本工资收入的。
说到底，这里毕竟是国企，段云目前还不能强硬的安全按照自己的思路来，他需要考虑到厂里方方面面的东西，只有协调好绝大部分人的利益，这个厂子将来才会走的稳。
就在段云仔细编写新厂规制度的时候，办公室外响起了敲门声。
“进来。”
段云话声一落，办公室门推开后，姜建华出现在了门口。
“忙呢。”姜建华一屁股坐在了段云对面的椅子上。
“姜书记有什么事情么？”段云见状微笑着站起了身子，就要给他倒杯水。
“行了，我不喝水，过来就和你说件事。”姜建华说道。
“额。”段云闻言一怔，随即掏出香烟递给了姜建华。
现如
（本章未完，请点击下一页继续阅读）