第二百一十六章 职业病问题
第二百一十六章 职业病问题 (第2/3页)
在这个节骨眼儿上都要做一些年终必须要做的工作，比如慰问。
这个年代的工人们大多都是淳朴而又富有责任心的，日常的工作很辛苦，尽管这段时间在钟白的提议下，楚军全盘通过了提高大家待遇的决定，工资奖金补贴加班费一切从优发放，但这只是物质上的。
别忘了，人永远有精神需求，更何况是在山平县化肥厂这样有战斗力和凝聚力的几百号人的集体企业里。
除了评先选优这些之外，厂里每年都会在距离除夕的最后几天对退休老职工、困难职工和生产能手这几个群体中的代表开展慰问，其目的无外乎展现组织对他们的关心呵护，让大家在过年的时候更能记得单位的好。
按惯例，厂里上上下下四百多号人，每年年底的慰问名额是九个，其中退休老职工三个、困难职工三个，生产能手三个，所以当钟白看到眼前这份名单上的九个名字，并没有感到多意外。
这里面当然也有排顺序的规矩，比如退休老职工全厂一共有将近一百人，每一年的名额都不会重复，而困难职工也是一样。
至于生产能手的慰问名额就稍微有些不同，至少这是在职工作表现优异的一线工人才能拿到的。
钟白在上面看到了一个熟悉的名字，比如氮肥生产里的合成氨车间老骨干卫世杰，也就是那位当初和他争论减低氨耗措施的老同志，名列困难职工的名单当中。
“卫世杰同志家里条件不好吗？”钟白对厂里大多数职工的家庭情况还不够了解，看到这儿顺口问道。
“嗯，老卫的身体一直不好，肺气肿多年看病用了不少钱，虽然厂里能给报销的都报销了，但个人在医疗支出上不少，加上他爱人去世得早，现在儿子又没有工作，所以……”楚娟对卫世杰的家庭情况还是很清楚的，马上给钟白介绍。
“看病花费是大，尤其又是
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