第一百四十章 对口培训
第一百四十章 对口培训 (第2/3页)
二款，这样等第二款走量之后，第三款积攒的库存也比较多了。”
李萱点了点头，说“那我回去之后就安排一下。”
许逸阳问李萱“再过个把月天气就凉了，我们到时候转做长袖t恤以及帽衫卫衣，应该问题不大吧？”
李萱说“这些都没有问题，不过这些款式生产工艺比短袖t恤复杂，到时候产能未必能跟得上。”
许逸阳问“继续追加投资呢？让工厂的规模再扩大一点。”
李萱说“不光是扩大规模的问题，还有工人的问题，咱们本地熟练的制衣工人本来就不多，设备好买，但人不好招啊。”
说着，李萱又道“其实我比较建议把订单送到南方大的代工厂，让他们代工生产，这样速度能快很多。”
许逸阳点了点头，说“如果将来兔斯基能覆盖全省甚至全国，肯定是要转型找代工的，不过那样的话，冠诚制衣不就显得很鸡肋了吗？”
李萱认真道“冠诚制衣最大的问题就是很难做大规模，跟南方几千人的大厂比起来，确实没有优势。”
许逸阳说“从纯粹经营的角度来看，最好的选择其实是把冠诚制衣停掉，或者不再做继续扩大的打算，把后面的需求都给到代工厂，但我还是希望冠诚制衣能够在现有的基础上继续扩大，别的不说，起码能给营州提供一些就业岗位。”
许逸阳记得妈妈被服装厂裁员后的无奈，现在的冠诚制衣能解决大几十人的就业问题，如果还能继续扩大规模，至少有解决几百个就业岗位的潜力。
劳动力的南迁，主要是因为本地就业岗位的缺失。
从九十年代初开始到现在，北方的就业岗位空缺越来越大，不是劳动力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、只能去南方打工。
许逸阳没能力改变大趋势，但起码可以在营州本地起到一点作用，给营州解决几百个就业岗位，就能缓解几百个家庭的经济压力。
如果兔斯基覆盖全国的时候，生产基地还放在营州自然是不可能，因为那样至少要把冠诚制衣的规模扩大近百倍，时间成本、资金成本都很高。
但如果把齐鲁省内的需求交给冠诚制衣，其实还是可行的。
本地劳动力更便宜、经营建厂的成本也不高，在本地自产自销，也能提高周转效率、降低中间成本，整体算下来，比全代工要划算。
于是，他把自己的想法跟李萱大概说了说，李萱听完自然也很支持，但还是说出了自己的担忧“扩大硬件其实很容易，花钱就能解决，但最麻烦的是招工，营州现在很难再招到熟练工人了，可从别的地方招又很难，成本也会增加许多，我现在还没想好怎么解决。”
许逸阳问她“咱们本地的技校、职高之类的，有服装专业吗？”
李萱说道“职高倒是有服装专业，但是人很少，好像一共一个班还是两个班，一年也就能出来几十人。”
许逸阳又问“从基础开始培训呢？我们可以搞个对口的技工培训班，从咱们营州招募下岗工人免费进行培训，如果是没有基础的，我们集中培训两个月，
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