第三百七十六章 老厂长

    第三百七十六章 老厂长 (第3/3页)

起,聊起往事,许妈很快就眼眶通红。

    这边,许爸许妈忙着招待李厂长夫妇,许逸阳则直接跟李萱沟通起了工作的事情。

    李萱告诉他,现在冠诚制衣在营州已经八百多名员工了。

    工厂规模一直在不断扩大,而冠诚制衣自己做的再就业培训班,也在源源不断的为冠诚制衣输送新的技术人才。

    市里面对冠诚制衣的发展也非常重视,毕竟为本地解决了这么多的再就业岗位,可以说是民营企业拉动就业的龙头了。

    现在的李萱,重点精力都集中在宁城那边的业务,所以将来大部分时间不在营州,很难顾得上冠诚制衣的管理。

    所以,她想请她爸爸重新出山,担任冠诚制衣的厂长。

    李厂长前段时间虽然大病一场,但现在基本上已经痊愈,才五十岁的人,每日待在家里也闲不住,正好李萱担心接下来的冠诚制衣管理跟不上,所以就萌生出了这个念头。

    把这个想法跟她爸爸一说,她爸爸对此也非常乐意,甚至主动提出不拿薪资、纯粹帮忙。

    一方面是想还许逸阳的人情,另一方面也是给自己找一份自己喜爱的事情,好让生活有点事业成分。

    为此,李萱也想征求一下许逸阳的意思。

    许逸阳听完,自然是非常赞成。

    冠诚制衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起来的,而且他在厂子里也很有威严,可能在业务上,他多少有些跟不上市场,但管理上肯定没有问题。

    而且人品是肯定信得过,这自己还有什么不放心的?

    至于业务上,其实完全不用李厂长去开拓。

    冠诚制衣现在的订单,全是佳阳教育给过来的,一部分是佳阳教育的纪念T恤,更大一部分,是兔斯基系列服装。

    于是,许逸阳立刻拍板,请李厂长回冠诚制衣担任厂长,月薪三千加绩效奖金。

    李萱和李厂长慌忙婉拒,但许逸阳没给他们留斡旋的余地,直接拍板。

    在他的经营理念里,没有让任何人白白出力的思维模式,让每个人劳有所得、劳得相符,这才是真正长久的经营模式。

    以后,李厂长接手冠诚的管理,陈大中那边继续帮着运营再就业培训班、给冠诚输送技工劳动力,就能够保证冠诚的稳步发展。

    同时,张爱学这边会继续扩大佳阳教育的规模,自己也会跟进中海以及南方苏浙一带的扩张,只要佳阳教育未来发展的好,冠诚制衣就永远不缺订单,而且订单规模会越来越大。

    这就是一个良性循环,几个板块的产业形成一条产业链,彼此相互补充,同时也相互输送养分。

    如果佳阳教育能发展成新东方那样的规模,冠诚制衣光靠佳阳教育的订单,就能够发展成一个中大型服装企业,不但能创造不菲的利润,还能为营州解决更多的劳动力。

    营州市区人口不算多,如果冠诚制衣能够实现几千甚至上万工人的规模,那就等于是为营州下岗职工做了一个巨大的贡献。

    以许逸阳上辈子的亲身经历,他很清楚能让几千上万的家庭拥有一份稳定的收入,这背后的意义有多重大。

    这不仅仅是几千上万的家庭收入得到提升,甚至可能让几千上万的孩子多读几年书,甚至相当一部分原本会失学的孩子,能够因此而考上大学、鱼跃龙门。

    所以,就算是自己其他的生意做得再大,冠诚制衣都一定不能放松,要让它长久、快速、稳定的发展下去。