第一百五十章 改革
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技术，这三块必须高薪，而行政人员非重要职能部门要低于这三块的薪资，这是哑铃式的管理，有助于切快速腾飞！”
“另外，这些大区经理，并不一定非要在我们内部产生。”唐志勇犹豫了一下，道：“我们内部销售人员大多数文化水平不高，多数是将才而不是帅才，并不擅长于管理，这些大区经理的设置，匹配的是优秀的职业经理人，所以，这些人才要挖，要社会招聘！我会让人事部设计一个大区经理竞聘方案，内部并不会争得鸡飞狗跳，放心吧！”唐志勇不厌其烦地解释。
“新福，我们每年要多支付多少工资，改革后需要增加多少？”李天礼忽然抬起头问道。
之前唐志勇已经找付新福沟通这个问题，这是业务员人员的提成问题，按照去年销售收入基数这个薪酬方案虽然算不上画饼充饥，但是办事处主任只能拿到一半，甚至基础薪酬，所以并不会增加现有的销售成本，他觉得这个方案不错，是一个值得肯定的激励方案。
犹豫了一会，付新福见李天礼面色古井不惊，低着眉头，平静地道：“如果销售收入翻倍的话，要增加二百万到三百万的薪酬，如果还是今年的销售收入，增加一百万左右的薪酬！”
李天礼咳嗽了一声，旁边的林嘉华知道李天礼要发表演讲了，连忙握紧了笔，听到：“嗯，二三百万不算太多，唐总之前跟我沟通过，我觉得这个改革让公司在销售领域或得了新鲜血液，给我们班子，乃至整个公司带来新的活力，这样的事情是对公司发展大业有利的，我们应该给予支持和肯定，就算真改错了，我们还可以改正，摸着石头过河嘛！咱们现在表决？我支持！”
再次审视了一圈大家，唐志勇举起手。
唐志勇要的是通过方案，之前他没有找领导班子成员沟通，包括李天礼，他担心泄露，不管是谁说要留下方案仔细看看，他都无话可说。
如果这个方案提前让销售部门得知，会有各种阻力和意料不到的对抗。
走出会议室时唐志勇心里充满了笑容，他能够想象，这个方案下发后销售人员嗷嗷叫的场面，他的名字将刻在现在和未来仁信药业业务人员的心目中，时代将会翻出新的一页。
“唐总，乐呵什么呢？”陈好笑眯眯地站在办公室门外看着唐志勇问道。
唐志勇连忙收起笑容，惊喜道：“陈姐，找我有事，怎么不打个电话，万一我不在呢？”
陈好点了点头跟着唐志勇走进了办公室，关紧门不安地坐在桌子对面说：“唐总
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