8.择业中的“热与冷”――择业经济学

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    8.择业中的“热与冷”――择业经济学 (第1/3页)

    导语：

    从长远看，人才对于市场，永远是紧缺资源。但是，在市场上，一旦某个专业的毕业生过多，人才的供应远远超过市场上对人才的需求，该行业的才人就业就会受到影响；反之，供小于求，该行业人才就会成为抢手货。

    2002年老王和老张的孩子都考上了大学，这对老王家和老张家来说，都是一个好消息。在填报自愿时，老王和老张都开始琢磨起来，应该给自己家孩子填报什么专业。

    老王想：“听说现在不是计算机、外语、法学最热门吗？”于是他要孩子在这三个专业中选了一个，孩子选择报考法学。老张也要孩子在这三个热门中选择一个，孩子不喜欢这几个专业，而选择了冷门专业――哲学，老张虽然很生气，可是也无可奈何。

    眼看孩子们都快大学毕业了，老王和老张都开始为孩子未来的工作发愁。可是出乎老王的意料，学热门专业――法学的孩子毕业后找份好工作竟然那么难，不是专业不对口就是待遇差。这让老王很纳闷，法学不是挺吃香的吗？可是为什么自己的儿子就找不到好工作呢？

    而邻居家老张的孩子在还没毕业的时候，就已经有几家企业到学校来招人，老张家的孩子和其中一家企业签订了五年的合同，毕业后直接上岗。更让老王想不到的是，老张家的孩子的待遇还非常好，不但给解决户口，而且还有“五险一金”。

    这下老王有点纳闷了，为什么自己家的孩子学的热门专业没找到工作，而老张家的孩子所报的冷门却找到工作了呢？

    不仅老王想不通，可能有很多读者也想不明白

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