第077章：员工薪资福利
第077章：员工薪资福利 (第2/3页)
“只要员工肯足够努力和敬业，钱一定要给足…”
紧接着。
李斌说出了此行想法目的。
他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。
千方百计地去少给！
他不需要也不想这样做。
毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。
有金手指还怕没钱？
随便刷一下彩票股市要爆炸。
…
虽然李斌不能确定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10W+。
哪怕是宫廷禧茶产品单价高，依然需要很大的客流来消费。
盈利10W+，
那每月流水起码要三四十万。
平摊下来每天都要过万业绩。
宫廷禧茶的单价在20～40元，也需要很大的客单量才能满足。
一天营业12个小时。
平均小时要卖二三十单左右。
可见工作的强度还是有点大，人手方面李斌有考虑加多点。
待遇也想跟着提高！
其实，
一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。
没有其他更好的去路。
只要你的钱给到位了根本就不存在怕吃苦这一说法。
看看那些流水线工厂加班通宵你就可以知道了。
人生活在底层是没太多办法！
只要有回报就能一直坚持住，哪怕是身心都遭受压迫。
毕竟成年人的世界哪里有那么多容易可言！
“待遇给这么高？”
“那成本也会随之大幅度上涨，到时候…”
方成的眉头皱起来。
说真的！
之前在国外投资公司做的副总的时候都还没那么多疑惑。
主要李斌操作太骚太反人类。
两千万拿来冬天开奶茶店！
现在竟然还要瞎搞地乱弄薪酬福利体系。
想必只要是个稍微理智点的人都不会赞同的。
现在连公司会怎样都不知道，能不能盈利生存都是一码事。
竟然就开始想着这个。
“放心。”
“我有自己的考虑。”
“到时候你自然就会知道了…”
李斌摇摇头
毕竟他也不能直接对方成说：
小老哥，我有金手指，我加盟一定赚钱，每月单店一定赚10W+。
…
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