第124章 床上功夫（下）
第124章 床上功夫（下） (第2/3页)
“请问，我能帮您什么忙？”唐龙笑着发讯。
“想请教一些企业上的问题”
“请说”唐龙发去二个字。
这时，俩位美女老婆，已胸部赴在他双肩上。
唐龙动都不能动地笑道：“俩位大美女老婆，别诱惑我好吗？”
“谁诱惑你了”俩位大美女老婆同时道：“我们在等待文化用品公司老板发问题过来”
“哈哈哈哈”唐龙坏笑着，双肩又左右轻轻一撞。
“啊”
“咯咯咯”
俩位美女老婆，离开了一拳之地。
“嘀嘀”问题讯息发过来了。
唐龙顺手点开，往上一一推看：
“现在公司，为什么培养人才难，聘请人才难，留住人才更难？！”
唐龙飞快地写字：
“大多数民营企业，对员工缺少凝聚力、感召力。
员工对企业，缺乏归属感、认同感。
民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量。
也影响，在职员工的稳定性。
最终，将影响企业的可持续发展和竞争力”
唐龙写到这里后，先发送了过去。
很快地，对方发来一个问题：
“请您告诉我，人才流失的原因是什么？！”
紧跟着，又发过来一句话：
“若您说得有道理，对我企业有帮助的话，我可以聘请您当管理顾问，月薪一万以上”
“咯咯咯咯，我老公又有外块赚了”美女老婆王铮铮娇笑道，胸部又赴到了唐龙肩上。
“咯咯咯咯，我肚子里的孩子，有奶粉钱了”美女老婆王凤也有样学样，胸部也赴到唐龙肩上。
唐龙没再坏笑歪搞，专心致志地写字回答：
“1.缺乏现代人才观念。
在现代市场经济中，人才是企业的核心，是推动企业发展的基本动力，是提高企业竞争力的关键要素。
然而，大多数民营企业，仍然没有摆脱传统人事观念的影响。
存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用，重考绩轻开发，急功近利与人才高消费等误区。
对人的管理水平停留在较低的层次上，没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。
企业主，往往把自己看成企业至高无上的主宰。
在这种观念指导下，即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才，也较难真正地使用、开发好人才。
最终，很难发挥人才潜能，并留住人才”
写到这里，唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道，并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道：“你老公我现在缺钱吗？”
“咯咯咯咯，你不缺钱，我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招，双肩左右一撞，逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”
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