第三十一章 多给点赚钱的机会
第三十一章 多给点赚钱的机会 (第2/3页)
作人员名下的呢？”
花百年说道：“这个奖金怎么分配的问题，在我们西方建筑公司，他首先是以结果为导向确认这个事件的总奖金额。在这个总奖金额的基础上，他的奖金分配喃，是倾向于级别高的领导的。”
花百年思考了一会儿，接着说道：“比如说，像我们现在这个事情啦。为了叙述方便，我们假设公司确认的总奖金是100%。这个事件的决策者是事业部总裁宋总，公司一般认为是这个决策者做出了重大贡献，所以至少有占到50%的奖金，是分配到宋总名下的。接下来还剩的50%的奖金比例，怎么分配呢？这个具体谈判是我们商务部来谈的，主谈是我花百年，那么我这儿要分配到剩下50%的一半以上。”
张云青说道：“那这么理解的话，这个100%的奖金在分配到您和宋总裁后，是已经用去了75%的奖金比例了。那还剩下的25%的奖金比例是如何分配呢？那像我这种，才新入职的员工，参与了这些重要事件，会不会因为没有过试用期就没有金呢？”
花百年回复道：“嗯。是这样的，还剩下25%的奖金比例，分配给参与这些重要事件的普通员工。嗯，你关心的这个试用期员工，有没有条件参与奖金分配的问，在我们公司是没有这方面的明文规定的。只要是你参与了的，哪怕是在试用期，应该都可以根据参与的重要程度给予适当的奖金。那么谁来判断，你是否是参与了，是否是作出贡献了，作出了多大程度的贡献，奖金的比例如何分配。拿这件事来说，我有建议权，宋总有审定权。”
张云青开心的说道：“那公司对我们新员工，也是太好了，试用期都可以参与奖金分配。”
花百年说道：“公司发奖金给大家的目的，是为了激励大家，为了公司的利益，拼命的拼搏。所以是否在试用期，不是一个重要的考核因素。再加上，毕竟不是马上就发
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