第七十四章 两个村长的意见
第七十四章 两个村长的意见 (第2/3页)
给工资的话，劳务队长一般可能就能得个万把块每个月吧。”
“是这样的，基本工资可能是这么个数。但是绩效奖金却是根据一年完成的产值数据来测算给出的，公司会给出一个激励政策，不会让劳务队长这个级别的收入出现巨幅下滑的。”
“那西方建筑对担任劳务队长的基本要求，现在有没有明确的要求呢？”
“现在处于试点的前期阶段，还没有形成完全成熟的运行模式。在与你们这样，已经是事实上的劳务队长型的人，沟通的过程中，收集整理你们的意见或建议，然后再结合公司要求，我们会制定出一个切实可行的办法。”
王怀山接着话讲道：“也就是说这件事，目前还在摸索的过程中，还处于讨论阶段。说白了是，什么样的方法好，就有可能采用什么样的方法。”
张云青答道：“王乡长，这个自建劳务队的事，目前是这个状况。还请多多费心，帮助出出主意。”
王怀山道：“出主意可以，因为我接触了好多像我们段村长、魏村长这样类似的劳务包工头。他们以前的模式，基本上是他们按计件的模式接活，接回来后也是按计件的模式具体分配给那些带几个人的小包工头或者是直接分配到某几个工人。这种模式呢劳务包工头的利益就是很清楚的。”
张云青道：“我们转换模式后，主要是为了增加公司对劳务队的控制权，要求能够做到令行禁止，指哪打哪，绝对的服从安排，把公司应急的项目在最短的时间内启动起来，并完成它。”
王怀山道：“张工，你提的这些都是正常的生产管理的要求或者是建议，难道贵司就没有想过靠这个来进一步降低成本？”
张云青道：“王乡长，我们公司想建这个自建劳务队的初衷，除了上述我说的意思外，另一层意思就是，当我们拥有这个可以自由支配的劳务队伍，又遇到不得不抢工的项目时，我们就可以避免受到一些想暴利的人的劳务涨价要胁。”
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