第九十八章 不要让领导们来做问答题
第九十八章 不要让领导们来做问答题 (第2/3页)
目部的全体员工都要集思广益，共同想办法，用最少的成本去完成最多的事情。这样我们才能保障公司的经济利益不受损害，又能满足建设方对抢工工期的要求。
现在这个情况下，项目部的商务工作是非常重要，也是非常紧急的，目前只有一个张总估计人手还是不够的，张总，你说对不？”
张云青回答道：“对的，周总。刚才各位同事也都讲了与商务相关的一些事情，其实每一件事都需要耗费很多的时间和精力才能够真正处理好。对目前来说这些事件不是流水性发生的，所以不能采用逐个解决的办法，而是恨不得能够同时解决所有问题，才能真正为项目的良性发展提供有力的帮助。
所以我们项目部还至少需要招聘一个商务主管、一个预算员。”
周文成答道：“我同意张总这个意见。赵总，请你总结本次会议。”
赵满福道：“刚才，各位同事，积极建言献策，都讲到了问题的本质所在，讲得很好。
但是有一点，还希望大家养成良好的汇报习惯。
这就是，我们讲问题讲事实时，不要只当一个陈述者，要当一个问题解决者。
因为你们是在一线冲锋的，你们才真正清楚事情的真实情况，你们在前线与下包、监理、造价、甲方进行充分的沟通，你们掌握了一手情报。往往会产生一些应急事件。
所以你们要学会看到问题的同时，要有解决问题的方案和能力。
在给领导汇报时，要提供多种解决问题的方案和建议，要让领导们来做选择题，不要让领导们来做问答题。
否则等领导们弄清楚情况时，某些应急的事情有可能都产生了不良后果了。
刚才会议中讲到的问题，请都写进会议纪要中，写好后发一份电子文件给我、周总、张总。以后我们逐条解决这些问题。
其中一个着急的问题就是招聘商务主管和预算员的问题。
这个问题由
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