第059章：提拔
第059章：提拔 (第2/3页)
“有点事情想跟你谈谈。”
方成轻微颔首点点头。
这段时间里对方的整体表现还是十分之不错的。
哪怕店员都是通过金手指的作用下招聘进来。
可每个员工还是有差别。
期间，
罗燕的尽心尽责还是让他感到十分舒坦的。
一直可以当甩手掌柜。
偶尔得空的时候只需要看店铺下业绩收入而已。
“另外三家食堂的门店也已经在装修了，到时候需要招聘新的员工入职培训。”
“我这边是打算让你来当主管，以后学校的四家螺蛳粉门店一并交由你管理…”
方成缓缓说到。
这算是一个小小的提拔。
从管理一家门店的店长到负责四家门店的主管。
平日里，
每家店长能妥善地管理并运转这家门店的正常营业即可。
可是门店多起来之后。
那还是需要一个相对健全完善的体系，店员>店长>主管>区域经理>品牌经理>总经理
现在方成的想法就是想把罗燕直接提升为主管了。
四家门店都归她统一管理。
至于奶茶店的话则需要另外再安排人来负责了。
其实，
如果按照合理的体系规划来，一个主管起码可以带十家店以上。
只不过方成自己无所谓。
之后如果可以的话想在桂市区内的高校把门店都开一遍。
目前桂市有三十多专科和本科院校，那大概算下来就可以开上百家奶茶店和上百家螺蛳粉店。
到时候月盈利就有点恐怖！
当然，
要是方成有能耐把门店的规模扩张到整个南方甚至于全国。
规模就更大了！
到时候有谁还敢小瞧？
全国高校将近两千多所。
按照桂职院开设的门店数量来预估的话那保底都是两万家往上。
方成还用努力？
每个月纯利润二三十亿入账。
当然！
这也就是有金手指才能实现。
要不然普通人这样想这样做怕是要吃屁了。
任何小生意只要做到大规模，那都是业内的大鳄。
更重要的还不是这个，
社会地位往往跟人的贡献价值有很大的关系。
如果方成真的开了两万家店，按照每家门店5人的配置，那就是十万左右的
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