第一百零五章 场面安排上了
第一百零五章 场面安排上了 (第2/3页)
王晨的理念，这些员工不光工资比同行高出三分之一，而且还包吃包住。
平摊下来光是公司花费在每位员工身上的费用就接近一千五百块。
而且几乎不怎么加班，考虑到医用义肢的特殊性，金三石决定实行计件制。
以派发的方式让员工进行生产，所有的奖励均和员工生产的数量以及质量挂钩。
每月还会评选出数量以及质量最好的五位进行单独的奖励。
相当于每一位在咸鱼科技这边下订单的用户都会有一个私人定制师，不光负责解答你的问题，后续的维修善后也由他们负责。
并且不支持加班，每天早上九点半到下午五点半，中间十二点到两点为休息时间。
当然为了防止有人摸鱼也同样设有考核机制。
如此不错的待遇自然是吸引了很多人报名，刚刚上任的那位厂长现在每天的工作就是面试面试再面试。
按照金三石的计算，等到这个工厂开始全功率运转后，每个月应该能达到两万条各类义肢的生产。
基本能够满足正常的需求。
只不过让金三石有些难受的是在医院那条路上遇到了不小的麻烦。
医用义肢的市场说大不大说小也不小，很多厂家在这一块已经是耕耘多年，和各大医院都有深入的合作。
咸鱼科技想要中途入场遭到了不小的阻力，虽然上头走后门让咸鱼科技的医用义肢拿到了相关得手续。
但能不能进入医院就只能看金三石自己的本事了，毕竟上头也不好直接让所有医院强制使用咸鱼科技的产品。
有的医院虽然条件有些苛刻但还能谈，但有些医院是直接连谈都不想谈。
不是咸鱼科技的产品不行，金三石琢磨可能不太符合医院那套盈利模式。
金三石其实对医院这一块并不强求，国内和国外最大的区别在于，国外最好的医院都是私立，而国内都是公立。
一旦涉及到那方面的东西就很麻烦，在最开始金三石就做好了受阻的准备。
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