第60章涨薪
第60章涨薪 (第2/3页)
司最低的一档。
干了十多天的行政岗位，就做起了自己的助理。职位不同，林睿也忘记了给她调整工资的事，他是真忘记了，孙雨桐作为自己的助理，可能也不好意思提，一直到了现在。
林睿翻阅着手中的工资表，忽然问道：“你觉得咱们公司的员工表现的怎么样，哪些比较好？”
孙雨桐一身职业装，精致性感中带着庄重。看着林睿想了一下说道：“咱们公司氛围不错，表现的都挺好，其他人我接触的不多，就不说了。小何和我相处的最多，她就很不错，踏实努力，工作认真负责，为人也不刻板，很有一股灵气。”
林睿点了点头道：“行，我知道了。”低下头继续审核。
看了看小何的工资，基本工资是固定的2200，还有上个月开始推行的绩效考核，这方面小何成绩很好，有700元的奖金，接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金，虽然会参考职位和基础工资，但也不完全按照这个，基础工资越低，奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考核奖金是2100，有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力，有眼色，办事也勤快，确实是一个好苗子，表现得很不错，那么就需要给一些鼓励。怎么鼓励，光靠打鸡血吗？还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样的工资再加上700元的奖金，有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算是高薪了。
接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致，翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低，毕
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