第248章待遇
第248章待遇 (第2/3页)
知名律所合伙人的位子，除非钱开得非常到位，否则很难。
碰到这么个牛人，兼职就兼职吧！
林睿费了这么大的精力，找这种业内的顶尖人才，并不是让他为公司处理普通法务问题的。
是让他高屋建瓴，查漏补缺，用战略发展的眼光，对公司进行规划和排雷。
另外看中的，还有他在省内司法界深厚的人脉。
身为一家互联网公司，名下还有一家这么大的社交平台，未来各种纠纷和官司是少不了的。
虽然打官司依靠法律，但很多时候人脉确实能起到关键性作用。
所以兼职就兼职吧！大不了副总监和其他的法务岗位，多招一些业务精湛的高手。
就算这样，宋知行那边也在犹豫和考虑之中，不知道什么时候才能给出答复。
不过林睿不急，他有的是时间。
薪水方面，由于只是兼职，不可能开那么高，报了一个一百八十万的年薪，不合适可以再谈。
同时副总裁的人选，也有一些眉目了，猎头公司现在正做进一步沟通，还没有明确下来。
不过根据猎头公司的透露，这次找的目标确实是一位管理方面的牛人，咖位和赵言比也毫不逊色，林睿很期待。
这方面的事情处理完，看似副总裁和法务总监都有眉目了，林睿心里还有一些顾虑。
一位兼职法务总监能开到一百八十万的年薪，接下来的副总裁可能也是四五百万的样子。
但现有公司高管，韩云松和谭远明两个公司元老，为公司立下了很大的功劳，一个年薪六十多万，一个八十多万，相比起来就有些太少了。
商岩松，李学明，刘伟，刘昊…这些公司高管也一样，为公司发展做出了极大的贡献，也只有李学明的年薪是一百二十万，其他的都不足百万。
虽然像赵言、宋知行这些牛人，他们的市场价，他们的工资水平，本来就非常高，林睿开这么高能把人挖来也算合理。
而韩云松、谭远明、商岩松…这些公司高管，现在开出的薪资水平，已经达到，甚至超出他们的市场价了。
但是账不是这么算的，同是公司总监，韩云松他们为公司做出这么大的贡献，待遇却比不上新加入的，虽然对方确实有这个实力。
但对比之下，难免让人心头不舒服。
他们会不会这么想林睿不知道，但他却需要未雨绸缪，阻止这样的事情发生。
不能让为公司做了贡献的老人寒了心，为这点事纠结。
只有公司内部团结和谐，大家才能力往一处用，劲往一处使，把公司发展的更好。
加薪是一个好方案，但十二月林睿刚调整了高管的年薪，上个月一号才开始实行，到现在也就一个月出头。
新的年薪标准刚实行一个多月，就要调整，不太合适。
增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太适合调整，增加福利待遇也是一种好办法。
林睿想了想，话补、餐补、交通补助，现在公司的每位高管都有，可提升的空间不大。
达不到那种让大家振奋欣喜的结果。
林睿想给大家一种惊喜，让大家内心振奋的同时，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都会有更大的回报，更加努力的工作。
他想了半天，终于选定了目标“车”，给每位高管配辆车。
如今公司的这些高管，还有不少每天坐公交上班的，比如韩云松…他看着年薪六十多万，但刚提上来的，上个月才开始实行。
加上老婆、孩子、父母、房贷，家庭负担很大，根本没有余钱买车。
即便有车的，也是国产车居多，比如谭远明的比亚迪。
在2011年，这其实很正常，很多人看着是高管，收入不错，可能薪水也才提上去没多久，手里积蓄并不多。
林睿半躺在老板椅上闭目沉思了以后，终于打定主意，做好初步的规划。
既然是惊喜，就让大家真正惊喜一次，也算是对这些为公司作出贡献的元老的回报。
做好决定，林睿让孙雨桐通知公司的各位
（本章未完，请点击下一页继续阅读）