第317章年终奖的新的奖励方式
第317章年终奖的新的奖励方式 (第2/3页)
布，增长率非常高。
7月份，公司总营收：7亿4千多要，增长速度保持的不错。
8月份，公司总营收：9亿6千万，开放平台正式上线。
9月份，公司总营收：11亿5千万，增长速度不错。
10月份，公司总营收：13亿4千万。
11月份，公司总营收：15亿8千万，营收持续增加。
12月份，公司总营收：16亿8千万，增速开始放缓。
林睿暗自盘算了一下，2011年度，公司的总营收竟然达到87亿2千万，让他也呆了一下。
营收近百亿，不说互联网公司，就说传统企业有几家能做到。
而且，去年公司各种业务刚刚发展，收费模式还没有成熟，这些营收超过80%都是下半年创造的，上半年基本上只靠游戏撑着。
如今随着收入多元化，12月份的营收更是超过16亿。
根据这种趋势，就算今年公司没什么发展，总营收超过两百亿也是板上钉钉。
以公司现在的格局和潜力，想不发展简直太难了。今年营收两百亿只是保底，300亿甚至更高，也不是没有可能的。
感慨过公司的收入，对公司营收超过80亿后，才开启的新的奖励发放方式，好奇起来。
系统：公司达到标准，可选择使用新的年终奖发放方式。
是否选择？
林睿选择了是。
系统：根据新的奖励规则，系统将根据公司总营收，按照一定的百分比，作为奖励标准，进行奖励。
林睿愣了一下，一时间没听懂系统的意思。
系统：未央科技2011年度总营收87.2亿，根据公司具体情况，系统按照总营收的4%作为奖励标准。
看到系统信息，林睿顿时蒙了，总营收的4%作为奖励标准，那是多少？
心里暗暗算了算，3亿4880万。
是奖励这么多？还是以这为标准，进行10~100倍的奖励。
如果只有三亿多的奖励，那就比较虚气了，林睿现在真不缺这点。
如果按照以往的规矩，以这三亿多为基础，进行奖励，那可就赚大发了！
按最低的十倍，也有三十多亿，如果按最高的99倍，奖励资金将达到三百多亿。
想到此，即便见惯大场面的林睿，也不免激动起来。
如果真有这么多钱，他以前因为资金不足，只存在想象中的一些想法，就可以试着开始实施了。
只是，一切还要看系统的意思。
这时，光幕上又有一行信息浮现。
系统：使用者在2011年度，公司发展快速，推出的各大项目发展良好，表现十分优异。
根据公司性质和影响力，以3亿4880万为标准进行奖励，奖励倍数为62倍，总奖励金额为：216亿2560万。
是否领取？
看到光幕上的奖励金额，林睿大吃一惊，擦了擦眼再看一遍，还是这么多。
他的呼吸顿时急促，整个人也开始激动起来，一次性获得两百多亿的奖励，这可是两百多亿，不是两百多万！
本月一号，即便领取的系统奖励创了新高，接近30亿，还不到这次奖励的1/7。
他激动了好大一会，这才深吸一口气，平复了一下躁动的心情。
想象一下，以未央科技现在的规模，估值已经朝着千亿去了。这两百多亿，看似很多，其实并不夸张。
仅仅价值未央科技的几分之一而已。
这么一想，心态顿时好了很多，也不觉得两百多亿那么扎眼了。
如果你是普通人，或者身家只有几个小目标，那么突然获得两百多亿，确实能把人乐疯掉。
但如果你名下已经有价值千亿的公司，再得到两百多亿，虽然会很高兴，但接受起来就容易多了。
虽然心里这么想，但这两百多亿可是实实在在的现金，不是那种看起来比较虚的估值，感觉还是不一样的。
就好比一个普通人，一家估值千亿的公司，两百多亿的现金，两者放在面前让他选，大部分都会
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