第362章2013年
第362章2013年 (第2/3页)
月份、十月份、十一月份，三个月的销售总额四十五亿，其中十一月底的日销售额开始破亿。
到了十二月份，总共三十一天，有二十五天日销售额破亿，当月总销售额三十六亿。
两者相加，惠众商城上线以来，总销售额达到八十一亿，正好达到了新的年终奖，奖励标准。
随着林睿心思一动，系统那边也有了反应。
系统：惠众商城2012年度总营收81亿，根据公司的科技含量和对世界发展的推动，进行评估，系统按照总营收的1%，8100万，作为奖励标准。
看到1%的评估标准，林睿有些失望，当初他成立惠众商城，有一部分原因就是电商的营收比较高，可以多刷一些奖励。
现在看来，营收来太容易，压低了评价标准，系统按照最低标准1%进行了。
如果以8100万标准进行奖励，即便进行最高100倍的奖励，也只有81亿；如果按照最低10倍进行奖励，只有8.1亿。
这个结果让林睿很失望。
其实，想想也正常。
系统的评估，按照的是企业的科技含量，对世界发展的推动作用，还有营收的含金量，进行综合评估。
其中最重要的就是企业的科技含量。
惠众商城只是一家自营电商平台，科技含量真算不上多高。营收全部都是销售商品获得的，和超市没什么两样，这些营收能有什么含金量。
能给这个评估结果，已经不错了。
林睿正要让系统计算出具体的奖励金额，忽然心中一动，咨询道：
“系统，如果把星空科技集团作为一个整体，进行评估，来发放年终奖励，可不可以？”
不怪林睿有这种想法，惠众商城的科技含量低，导致系统评价低。
但是，星空科技集团下面其他几家子公司，科技含量绝对高。
比如：微芯，作为国内首屈一指的芯片公司，林睿投入了大量研发资源的，科技含量绝对高。
只是可惜，尽管收购展讯和迪锐科后，这两家公司原有的业务，也并入进来。
半年来为公司创造了十几亿的营收，但是却达不到80亿的标准，无法开启新的年终奖奖励方式。
再比如：刚刚设立的星空研究院，下面有十几家技术研发中心，2万名顶尖的科研人员。
但是，星空研究院大部分都是纯研发投入，并没有创造营收，达不到标准。
如果，能把星空科技集团看成一个整体，用这些高科技项目，拉高惠众商城的营收评判标准，绝对是个不错的选择？
刚想到这里，一行信息在光幕上刷新出来。
系统：经过评估，星空科技集团名下各大子公司，由于是全资持股，都处在使用者的掌控范围内，符合要求。可以以星空科技集团的名义进行整体评估。
看到系统的提示，林睿顿时高兴起来，这对他绝对是个利好消息，连蓝盾安保也能一起折算进来。
蓝盾安保去年营收11亿人民币，微芯去年营收16亿人民币，再加上惠众商城营收81亿人民币。去年星空科技集团总营收108亿人民币。
系统：星空科技集团2012年总营收108亿人民币，根据科技含量和对世界的推动作用进行评估，系统按照总营收的5%，5.4亿，作为奖励标准，进行奖励。
看到这个数据，林睿心情顿时好了起来，从1%提升到5%，绝对是个飞跃。星空科技集团研发成果没看到，但它的科技含量同样发挥了作用，对得起自己那么大规模的投入了。
惠众商城科技含量评判过低的缺点也解决了！
以12月份惠众商城36亿的销售额为例，明年惠众商城的销售额最少在500亿以上，如果仍按照这个标准进行奖励，那将是多大的金额。
系统：星空科技集团在2012年，进行了多笔投资，组建了星空研究院，推动了各大项目，成绩斐然。
根据公司性质和影响力，以5.4亿作为奖励标准，进行奖励。奖励倍数为58倍，奖励金额为313.2亿。
总奖励金额为1308.7亿。
是否领取？
先是995.5亿，又是313.2亿，总共超过1300亿的奖励，让林睿也有点麻木了。
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