91 员工守则
91 员工守则 (第1/3页)
鲁介是个非常务实的人。
跟苏晨敲定合作意向后，就立刻着手安排生产线的前期布置了。
两人的计划是，等到头盔方案敲定后，先小批量的生产，投入到市场上看看反响如何，之后根据市场反馈调整生产方案。
即便是小批量的生产，对于鸿运机械这么大体量的公司来说，也需要提前规划好才行。
产能是有限的，生产线的扩充，可不是一两句话说下去就能搞定的事。这都得需要时间，一步一步来。
与此同时，苏晨这边在忙碌的事，就是拉投资了。
做硬件可不比做软件。硬件是个极端烧钱的领域。
需要建立生产车间，购买模具，购买器械，招聘操作工人等等。这都需要大量的资金作为支持。
虽然苏晨和鲁介都注入了一定量的资金，但这远远不够。
投入更多的钱也不是不可以，但是那样风险就太大了，无论是对于苏晨，还是对于鲁介。没必要所有风险都自己承担。
恰好苏晨这边，有几个之前商谈过，有投资意向的企业，于是某一天，苏晨经过筛选后，就分别拜访了两家公司。
一家是位于鹏城的傲世集团。
一家是总部位于魔城的辉煌网络。
苏晨分别见到了两家公司投资部门的负责人，并且说明了自己的意向。
那两个负责人都很惊讶，什么时候302打算涉足硬件领域了？
而且一出手，就是这么高端的电子产品，虚拟头盔？
那两位收好苏晨的意向书后，说会向上汇报，请苏晨暂且回去等待进一步消息。
苏晨表示理解。毕竟这不是一个小项目，这两家体量很大的公司，需要一定时间来评估考察。
之所以选择傲世集团和辉煌网络，苏晨是经过深思熟虑的。
这两家公司的投资态度一向是，只管往里砸钱，不会插手经营，更不会空降高管，一切任由公司团队自己发展。
苏晨只能接受这种形式的投资。
并且他也跟那两家的投资负责人明确说明了，这是自己的底线。
苏晨见过太多公司引入外部资本后，逐渐就被蚕食成资本的分公司了，渐渐失去活力，沦为行尸走肉，最后被彻底吞并成资本旗下的一个部门。
苏晨不想自己变成那样。
无论成败，苏晨都要自己做主，而不是为别人打工。
想明白这点后，其实很多事都会迎刃而解。
在等待那两家公司的回复同时，苏晨也没闲着，开始在网上发布招聘需求。
他需要成立一个设计团队，聚集大量顶尖的工程师，当然最好是年轻人。
因为只有年轻人，才最懂得年轻人的需求，才能够设计出来一款受到年轻人欢迎的虚拟头盔。
苏晨是以302公司的名义发布招聘的。因为新公司才刚成立，各方面制度还不健全，新员工也没地方入驻。
正好302公司大楼三楼可以用作新的硬件设计部门。
一楼网吧。二楼游戏研发部门。三楼硬件设计部门。
很完美。
苏晨不是很懂硬件，这方面刘闻学教授再次给苏晨提供了大量帮助。
这段时间，他几乎成了苏晨的参谋，无论是在招聘领域，还是在部门组建等，都提出了大量宝贵的建议。
苏晨都有心出钱雇佣刘闻学教授，在自己公司任一个闲职了，顾问之类的。
结果却被刘闻学拒绝了。
刘教授只一句就说服了苏晨：“我帮你，是自愿的。若是雇佣关系，性质就变了。我不喜欢那样。”
苏晨只好逢年过节，买些生活用品之类的礼物，给刘教授送过去，以表达自己的感激之情了。
一日为师，终身为父。
刘闻学之所以能够成为业界泰斗级人物，是有原因的。
不畏权贵，不为钱财折腰，只是他其中一小部分的可贵品质。
苏晨以302公司为名，招聘硬件工程师的原因，还有一个。就是目前302公司在游戏业内的名声不错。
虽然产品不多，但是各个精品，做到了细分领域的第一名位置。
不仅仅是在国内打响了名头，国外更是将302公司奉若神明
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