91 员工守则
91 员工守则 (第3/3页)
向这边。
不知为何，苗明达感觉他们的眼神中……似乎也挺茫然的？
一个年轻人迎了过来，看起来还没有自己岁数大。
“你好，请问您是？”
苗明达：“我叫苗明达，是来应聘硬件工程师的。”
年轻人恍然大悟的样子。“哦，哦！好的，来这边坐吧。”
年轻人把苗明达引到一个视野不错的角落，“我去给你冲杯咖啡，稍等一下。”
苗明达：“不用麻烦了！”
年轻人：“没关系的，不麻烦。西装外套脱了吧，怪热的，放轻松点，用不着这么正式。”
说完后，年轻人就离开去冲泡咖啡了。
苗明达听话的脱掉西装外套。屋子里有空调，他感觉到了凉爽。他打量了一下空空如也的三楼，有点奇怪为什么要在三楼面试自己？
面前的桌子上随意放着几本小册子，苗明达拿起来翻看了一下。
前面几页是302公司的简介，以及研发出来的游戏作品。这些都不用介绍，苗明达也都清楚。
他可是302公司的忠粉。
后面是员工守则。
这员工守则吸引住了苗明达的目光。
“员工守则：”
“我们是302。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。”
“我们不仅仅是一家游戏公司，更是一家高科技公司。并且与其他任何一家高科技公司都不相似。”
“我们专注于制作虚拟现实游戏，并且认定这是未来游戏的发展方向——或许也是人类数据化的发展方向。”
“我们与众不同，并且为此感到骄傲。”
“与众不同，让我们能够去做无人在做的事情。去实现别人认为不可能实现的目标。”
“我们会设定高标准，雇佣能力超群、每天都追求最佳表现、且认同公司发展方向的人。”
“我们希望身边环绕的，是那些自觉去做正确事情，即使独自一人也诚实行事的人。我们欢迎这样的人的加入，并期待一同开创惊人事业。”
“我们会给予团队中每一位新人大量的信任和职责。我们不害怕失败，但是我们要学会从失败中成长。”
“我们的每一名员工，无论资历年限，都有权且应当给任何人发邮件或面谈，以期最快速度解决问题，使整个公司从中受益。”
“你可以与主管谈话，也可以找主管的主管；你可以直接跟另一个部门的副总裁交流，也可以直接找苏晨——公司创始人交谈。”
“这些都不需要得到任何人的批准。”
“你应当认为，自己有责任这样做，只要是你认为正确的事。 ”
“如果你发现了对公司有益的事情，请直言不讳，哪怕这超出了你的职责范畴。”
“你与302的成功息息相关，所以请提出建议并分享你的想法。藏在心里不说，它们将毫无意义。”
“我们不限制考勤制度，我们相信作为一名成熟的职场人员，你可以合理规划好自己的时间。但是如果在我们需要你的时候，我们希望你能在岗位上，可以被找到。”
“我们希望你能在工作期间，一定要有乐趣——包括认识新朋友，获得新动力，尝试新事物等。”
“如果没有足够乐趣，你就会不开心，这绝非我们所想。我们希望你努力工作，热爱生活。”
“我们期待提供一个积极的工作环境，公平对待每一位员工。”
“如果你有困惑，请与公司能帮到你的人沟通，评估问题，解决问题。”
“我们将为你提供领先业内的薪资水准。我们不想你因为薪水低于其它公司而心生愤懑。”
“我们相信，要给与人才最充分的尊重，要让你的付出得到对等的回报。如果有一天你要离开我们，那一定不会是因为薪资问题。”
“我们将全力提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。”
“希望你会爱上这里。”
这时候，那个年轻人端着两杯咖啡回来了，递给他一杯咖啡，坐在了苗明达对面。
那名年轻人温和的笑着：“你好，我是苏晨。”
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