第一百四十六章 北宋的将与相——范仲淹之庆历新政
第一百四十六章 北宋的将与相——范仲淹之庆历新政 (第2/3页)
虽然这个规矩有点不太适合天才和家学渊源者，但这也是一种历练。
第四点则是针对的地方官吏。加强对官吏的考察，奖励能员，罢免不才，并主张由各级长官保荐下属。
第五点是为廉政打基础，范仲淹建议朝廷均衡一下他们的职田收入。
然后再有人说自己过不下去了才贪污，弄他，往死里弄他！
以上五点都是针对于官场仕途之中。
而且这么一看，你们会发现，这些东西还是蛮不错的，最起码以我们的眼光看上去，这是不是有一种很正确的感觉。
在天下当官，就应该让范仲淹这么改革啊。
但我们还换一个角度去看。
现在正在受苦受难收到压迫的社畜们，来，我们用你们的角度来看待这件事情哈。
曾经的我们，每天朝九晚五，也没有什么绩效考核，每天端着茶水看着报纸，一天一天的将日子渡过去。
然后时间差不多了，我们的屁股就往前挪一挪。
在公司里不求有功但求无过，每天过得都很兴奋。
给工资有奖金，结婚生子还有各种福利。
等你活到了五六十岁的时候，你的孩子也长大成人了，你还能把你的孩子也安排到这个公司里面去上班。
如果你的位置足够高，那么你还能够把你的亲戚朋友都弄到这里面去。
想要进这种公司容易么？
容易啊！
你可以有天赋，能出口成章，会诗词歌赋。
如果没有天赋就不行了么？
当然不是啊！
你还可以靠着死记硬背，你识字儿就行了啊，不需要什么名师教导。
只需要你认字儿，然后去考，三年一次，考中了你就能够做官。
虽然不敢说什么绝对的公平公正，反正这答案告诉你了，规矩告诉你了，甚至还几乎没有任何的权贵子弟去和你争抢这个名额。
你就说，这个工作好不好吧！
然后.....有一天你们公司换了一个新的执行董事。
然后他对公司进行了一系列的改革。
在他的改革之中，你不能在朝九晚五了，你得996，甚至要007！
如果仅仅是这个样子也就罢了，就算是如此还需要绩效考核！
有绩效考核也就算了，这想要升官也不行了，你得看能力！
我的那个天哪，这能力要是不行，自己升不上去，甚至还得被罢免了。
那自己的孩子怎么办？
就算是自己有能力，可是自己的孩子还得收到这个那个的限制，还得被限制，还得接受这种可恶的考核。
自己的孩子要是没能力呢？
至于进入的渠道，竟然没有死记硬背了。
这怎么可以取消死记硬背的东西，我家孩子就靠着这种东西去改变人生呢。
至于你对我说，这是为了公司！
我去你娘的公司。
这公司姓的是赵，又不是和我姓，混好了当老板的风光无限，关我屁事。
我还是拿我的工资，我还是过我的日子，公司怎么样和我有什么关系？
给我多少钱，我就办多少事儿！
诸位社畜，你们这么看一看，是不是发现就这玩意被集体抵制也是情有可原的了。
但，事实真的是这样的么？
那百姓....不，这本就是一个封建王朝，所以范仲淹是在帮助剥削者，他是千古恶人！
那些鱼肉百姓的人才是和我们一样的渴望自有和人生的普通人。
我们作为新时代的人，就是要支持这些人去抵制这些企图剥削我们的千古罪人！
这段话里面有一个无比重要的悖论，只不过我们都不想去知道罢了。
接下来我们继续说剩下的五条。
庆历新政第六点，厚农桑！
范仲淹建议朝廷颁布诏令，加强农桑立法，命令全国各路转运使及其所管辖的乡县真正重农桑，奖农桑，使农事的好坏作为考察官吏、官吏黜陟的重要内容。
第七点，减徭役！
北宋的各种税赋和徭役基本上沿袭了唐末及五代的制度，然后加上北宋还有一个和其他王朝都不一样的制度。
他们不会去抑制土地兼并！
这一点很神奇，这群人当真如此，虽然不敢说是默许或者说鼓励，但是吧，他们还真的没有去遏制过。
这就导致了北宋的土地兼并十分严重，再加上过于沉重的税赋制度和徭役。
北宋的民力很快就崩了，各地造反不断。
范仲淹主张合并户口稀少的县邑，以减其地百姓的傜役；同时减免不必要的奢靡费用，最后均赋税、宽徭役。
有了这第六，第七两点，大宋的底气和元气就会快速的恢复过来，然后就可以做最重要的那件事情了。
第八，修武备！
北宋的募兵制虽然将士卒变成了职业军人，但是在这个职业之下，也出现了些许的问题。
那就是兵源没问题，但制度本身有问题，而且募兵制带来的并不是职业军人。
而是职业贪污。
所以，范仲淹对此做出来了改变。
盛唐和弱宋的评价证明了这募兵制度并不是决定军事强弱的根源。
而大宋也因为募兵制的存在而出现了极大的耗费，非常大的耗费。
所以范仲淹主张恢复府兵制，建议在京城附近地区召
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