第三百二十六章 都是套路
第三百二十六章 都是套路 (第2/3页)
做叫不懂事，那什么才叫懂事？企图侵犯来谈合同的女性，上梁不正下梁歪地带得下属在签合同的时候对女性动咸猪手难道叫懂事？
“这个我知道了。那他接下来还有什么计划吗？”
“梁总说如果你们这边不松口，合作商还是一个接一个地开溜的话，他就把with上架过期食品这件事大肆炒作，让你们下不来台，直到你们肯让步为止。如果你这边不准备再与他为难了，他就暂时放弃这个计划。”那店主一口气说完，膝盖一软，差点就跪在地上，“赵总，我是不是可以不用付违约金了？我知道我此番肯定是丢了首光那边的工作……不知道您还能不能容我继续留在with？哪怕不能继续做店长，做个店员也可以！”
店长已经趁热打铁，为自己做打算了。出卖完首光集团，任务也没有顺利完成，那边大概率是不会容他的。
“被离职”的身份，在人才济济的b市再去找一份新工作，难于上青天。
他还不如抓住眼下已有的资源，求着赵瑾瑜一些，至少先有个能拿工资的职位给他占着，不至于连生活费都负担不了，以至于挪用他积攒许久的存款。
那可是他攒着买房的。
如今再回想当时被主管命令的时候，店长总算意识到，自己应该是被领导套路了。
这种不需要能力多么出众的、见不得光的、送人头的事情，领导当然要精挑细选，找一个多年盼着升职机会就像干涸的沙漠盼着甘霖的他了。他资质又平庸，自己岗位的工作做得实在一般，接受培训去做店长的话，多考几次没准就勉强过关，等到了店就开展行动便是。
许给他的职务，也是个面子上好听，工资没有涨多少的虚职。
一旦事成，领导就会把他调去许诺给他的那个部门。等到了那他就会知道，做光杆司令，一整层楼几乎能凑出满满一间办公室的各种“经理”，究竟是个什么滋味了。
……当然，这些首光领导怎样打的小算盘，此刻这店长是听不真切的。就仅他自己反思出的这些，都已经令他悔意顿生了。
所以他必须抱紧赵瑾瑜的大腿。
“你想留职？”
店长点头点得好似小鸡啄米。
“你要是想留职，得看你是准备继续做这个加盟店还是转为我们内部的正式员工……无论哪一种，你的能力都必须重新测试。还有，违约金到底交不交，不在于我，在你。”
？
这是什么意思？
“你已经告诉了我首光那边的动机和计划，我们这边必然会有所防范，并立刻出手将问题解决。他们那如果想方设法地继续为难with，或者认定你高密，为难你……没准你还是会闹出乱子来，到时候还是免不了一笔违约金。”赵瑾瑜不紧不慢地说着话，眼角眉梢竟带着一丝……莫名轻佻的味道？
店长还琢磨着赵瑾瑜此言何意，而赵瑾瑜这时已经转身离开了。
？！
天哪，店长恍然发觉，自己好像又被套
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