第一百四十六章 末位淘汰制
第一百四十六章 末位淘汰制 (第3/3页)
“我们先不要说这些，如今的这个新型销售体系，还是需要你去建设的，第一点，我们要考虑到销售代表的更新换代，最好是多招一些人，可以搞淘汰制，实习期为两个月，实习期间只有基本工资两百块，没有业务提成。”
“至于两个月之后的转正，成为正式的销售人员，每销售一辆汽车的提成是两百元，如果业务足够出众，那么还会有月奖、季奖，年终奖，分别是五百到两千元，而且每个地区，每年每个季度每个月，都会有三名员工能够获得奖励！”
“除此之外，我们还会设立末位淘汰制，初步是设定为A、B、C、D四个等级，其中A级占比应该在10%左右，B级占比为40%，C级占比为40%，D级占比为10%，如果连续两个月的评级都是D级，那么就可以考虑连着工资和赔偿金一起给他，将其开除了！”
王震不紧不慢的说着自己的规划，这其中有不少是王朝阳给他出的建议。
搞末位淘汰制。
虽然这一套看起来十分的没有人性，但是朝阳集团并不是无缘无故的开除员工，更不会克扣工资和赔偿金。
沉默了好一阵子，王震这才再次缓缓的开口说道，“亲兄弟明算账，我把丑话先说在前面，淘汰制，并不仅仅限于这些基层员工，同样也包括在座的各位，只要这样去做，我们的队伍才能够永远保持上进心，才能够提高集团的战斗力！”
“包括我们？”
在座的所有人都愣住了，他们万万没有想到，王震居然在公司刚刚成立的时候，就把这些要求给明着说了出来。
“对！”
王震缓了口气，接着说道，“除了这些要求之外，我开给大家的薪水也是足够丰厚的，每个人的基本年薪都是二十万元，除了基本工资之外，我还会根据大家的业务表现，给你们开出相对应的提成奖金！”
“既然我们是要成立一家公司，那么就要有自己的规矩，而且全公司自上而下，绝无例外！”
此时，全场的人全都沉默了下来，本来有些人觉得此时的王震是要翻脸不认人了，但是在听到了每年的基本工资就能有二十万之后，大家又是忍不住的吞了口口水，这可是91年的十万块钱，绝对不是一个小数目！
“好！”
在场的所有人都齐刷刷的点了点头，虽然他们感觉王震现在有点不重视感情了，但是……一年的工资可是有二十万啊！