第64章 有特色的激励方案

    第64章 有特色的激励方案 (第3/3页)

愿意把产品交给星海公司代工。

    全国六千多家阀门厂,有涉及到堆焊STL6的厂家,估计只有一两百家左右。

    很多阀门厂并没有堆焊STL6的经验和实力,很多就是组装工厂,或者只做阀门某个零部件产品。

    而且,阀门品种很多,并不是都需要堆焊STL6,像球阀,就不需要堆焊STL6,堆焊镍合金反而多一些。

    待沐阳交代清楚,两个业务员离开老板办公室。

    离开老板办公室后,走廊里,杨雷低声问霍明:“霍明,你觉得哪种好?”

    “各有优势吧。”其实霍明心里基本定下选哪个了,但此时不想告诉杨雷,两人说到底,还是竞争关系。

    杨雷有些忧愁:“订单有那么好拿的嘛,而且要求回款百分之百才行,低于百分之五十就拿不到奖励。”

    “是呀,我觉得也没那么容易。”霍明笑了笑。

    两人回到自己的办公室,先看下老板给的薪水方案。

    总经理办公室里。

    目前公司业务还是靠沐阳,公司规模小,薪水比同行高不了多少,有些岗位,真不好招人。

    从初建公司到目前为止,公司在几个主流招聘网站发布招聘,但投简历的焊接工程师人员真少,符合条件的更少。

    沐阳开始没通过猎头,猎头中介费太高了,要年薪20%左右。

    公司今后招聘高端人才会越来越多,沐阳宁愿花更多的钱在人事部上,在几大招聘网站注册企业帐号,年费相对于中介费来说,低了很多。

    实在招不到,只能通过猎头公司。

    站起身,伸了个懒腰,端起一杯茶,在办公室里踱步,突然想起有些事还没交代。

    来到二楼员工办公室,慢步走在通道上,透过落地窗,扫视了下室内员工工作情况。

    目前人事、业务员同一个办公室,会计涉及到钱,单独一个办公室。

    目前员工少,一个员工单独在一个办公室,时间长了,没有相互监督,也学变懒惰。

    质量检测员办公室安排在厂房一个小棚子,必须靠近一线生产。

    室内有两名员工,都在忙碌。

    沐阳走进屋时,员工才发现老板,客气地打了声招呼。

    沐阳微笑点头,看了眼人事专员方雪那整齐的桌面,摆放不少资料,问:“方雪,焊接工程师招聘进展怎么样?”