第28章 青禾起航

    第28章 青禾起航 (第2/3页)

51项目研发的同时,渠道、业务等运营部门,以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门,都要快速搭建起来。”

    他这是要双管齐下。

    张晓虎团队背后站着巨人腾达,只管研发产品就行,剩下的渠道、推广啊什么的,自然有其他部门配合。

    青禾必须从零开始。

    好就好在萌芽有钱,滨海城也不缺互联网人才。

    蒋悦却是压力山大。

    她这边还忙着替青鸟互娱招人呢,又接了这么一个重活。

    “招这么多人,怎么安置?”

    “问的好!办公区的问题确实要优先解决,18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地,师姐你有什么想法?”张硕又将皮球踢了回去。

    “翡格大厦16楼,前天刚空出来。”

    蒋悦果然是有能力的,在获悉青禾科技注册之后,她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况,未雨绸缪。

    这不,

    很快就派上用场了。

    “那就把16层整个租下,作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱,张硕也是豪气,“还有现在的18层,包括17层剩下区域,都想办法租下来。”

    “18层,租了给谁用?”蒋悦不解。

    青禾科技发展再迅猛,有一整层,1365平,估计也够用了。

    17层是青鸟互娱所在楼层,两款游戏开发在即,考虑到将来的扩张,提前租下剩余区域,也还在合理范畴之内。

    可是18层?

    “先想办法租下再说。”张硕没多解释。

    他这是为青橙零售,包括母公司萌芽资本提前准备的,最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

    这样就不用跑来跑去了。

    等到将来有了钱,当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

    “好吧!”

    老板都发话了,蒋悦当然要执行,反正花的又不是她的钱。

    “还有一点,尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

    张硕没想要标新立异,准备直接参照互联网企业的通用做法,划分为技术路线、管理路线两大体系,又分别设定等级。

    以技术路线为例,

    P4初级工程师,为刚入职的本科毕业生。

    P5中级工程师,为刚入职的硕士毕业生。

    P6高级工程师,为刚入职的博士毕业生。

    P6对应管理路线的M1(主管),再往上还有经理、资深经理、总监等。

    技术路线,再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家,P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员,P13-P14科学家、资深科学家。

    如果有必要,

    将来还可以设立“首席科学家”岗位。

    “P4月薪1万,P5月薪1.5万,P6月薪2.5万

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