第三百五十章 价值
第三百五十章 价值 (第1/3页)
“这是科创生物成立那天的照片，站在中间的是郑董，看上去很年轻对吧，当时他只有十九岁。
站在他左边的是程总，也是科创生物第一任总经理，后来退休了，退休之后自己去创业，创业做的也很成功。
第一家VR教育上市企业天普教育，程总是主要投资人。
郑董右手边就是渺渺总，当时连十九岁都没有满。
除了这三位，其他都是最早的一批员工。
这些员工里我只认识少数几位，就不具体介绍了。”
陈然看着照片里无比青涩的郑理和李渺渺，心里在想郑理是当时成为法师的吗？
陈然只知道郑理就是梅林，但是郑理的真实身份他并不清楚。
具体是外星人，还是说得到了高等级文明的传承，别说陈然，其他国家也不知道。
这张照片里郑理看着远方，面无表情，完全不像是一位刚满十八岁就获得五千万风投的年轻人，别说狂傲，连自得的情绪都没有从他表情里显露出来。
之前在移动互联网时代搞了个叫超级课程表应用的大学生，在获得千万级的风投后，创始人在上节目的时候那种狂傲非常明显。
刘松见陈然盯着照片看，他问道：“是不是觉得渺渺总和郑董很年轻？”
陈然点头道：“英雄出少年，我在十九岁的时候还天天缩在宿舍打游戏呢。
别说创业，那时候我的梦想就是能够随便找个工作，只要能够养活自己，可以天天准时下班玩游戏就好。”
“很正常，郑董可是十八岁就发表《nature》，二十岁发明脑机连接技术的顶级天才。
没有几个人能够跟郑董相提并论的。
这种属于天赋，天赋是最难改变的。
努力决定下限，天赋决定上限。
陈先生能够创业成功，说明既不缺努力也不缺天赋，但是跟郑董这种天赋比，还是有差距的。”
陈然知道李渺渺和自己一样，是被郑理选中的打工人，用这个来形容再恰当不过了。
不过看看李渺渺获得的，陈然倒是觉得给郑理打工还不错，至少待遇没有哪个雇主能够比得上的。
“安永每年都会评一个全球最佳雇主排行榜，按理来说郑理绝对是这个排行榜的榜首。”陈然如是想到。
他听完后面露微笑的说道：“郑董十九岁的成就，也是我现在所无法比拟的。
我其实也没有什么天赋，只是有一点小小的运气。”
刘松连忙说道：“怎么可能，有运气的人很多，但是真正能够把运气转化成社会资源层面的成功，这不是靠运气能够做到的。
尤其是在华国。
华国的竞争激烈程度比很多国家都要更严重。
提一句题外话，十年前社会上有躺*平的言论风潮，但是谁敢躺*平？
华国的竞争激烈程度好比大家都是螃蟹被装在蟹笼里，而你如果不动，并不会停在原本的位置，而是会被其他想向上爬的螃蟹踩到最底层。”
刘松作为既得利益者，本能的厌恶躺*平的言论。
见陈然没有接话只是点头，刘松继续介绍道：
“这是科创生物在姑苏的生物医药制造基地生产的第一支内啡肽，当时科创生物还没有在科创板上市。
那时候科创生物还只是在生物医药领域小有名气的企业，另外好像还有一个全球市值最高独角兽企业的名头。
一切属于方兴未艾的状态。
那时候渺渺总就认为我们未来会成为一家世界性的企业。
让员工们把一些值得留念的东西保留下来。
当时科创生物专门有个纪念馆来保存这些东西。
这支内啡肽应该没什么药效了，对科创生物来说，这是我们走向盈利的第一步。
第一支内啡肽制造以后，就开始进行全球范围内的临床试验，然后正式销售，科创生物也从此有了稳定的现金流。”
“一直到脑机连接手机上市，内啡肽的销售和专利授权，都是科创生物最主要的收入来源。”
最早期创业刘松还没加入科创生物，不过对于这里的一切都驾轻就熟。
之前不管是政府高官还是知名企业家，来科创生物参观，都是他亲自介绍的。
跟之前他
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