第五十三章 攻坚克难（五）
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车宏轩长叹一口，又笑了。
上午一上班，梁经理把车宏轩叫过去，把承包书递给车宏轩说：“这是公司给我的承包书，我还没签字，回来跟大家商量商量。”
车宏轩拿过承包书详细看了两遍，然后说：“看来条款很有利，完不成任务处罚也不重，没有奖金而已。而这奖励条款却很好，按万分之一给你提成，完成三千万就是三千，超额完成按千分之一嘉奖，不错不错。超额利润还有我们百分之二十分成。不错不错，应该签了。”
梁经理淡笑一下说：“我们向下的承包政策也要这样，重点在鼓励。干好了有奖，干不好说是下台，如果不出太大问题我们对基层干部还是以保护为主。”
车宏轩点点头说：“我明白您的意思，完不成任务需要看情况，是根本不想完成还是努力了没完成，没完成的幅度有多大，这些都要制定具体考核条款。大公司领导的意图显而易见，即便工作没有取得设想的那么大成绩也轻易不会换人。这也是我们需要秉承的大政方针。”
梁经理点点头说：“很正确，不能经常更换主帅，这对工作不利。还有，大公司主要领导跟我明确说了，百元产值工资含量项下制定的承包政策要经过大公司业务部门批准，每月发放的额度也要报批，余额大公司要统一安排。总的来说吴领导说的不是没有道理，要让鸟儿飞，要让鸟儿在笼子里飞。我们在这个大院里，不可忘乎所以。尤其是百元产值工资含量，必须严格掌握，不能一哄而起。”
车宏轩说：“公司的这个担心科学性不强，百元产值工资含量是建安企业特有的政策，是推动这个行业发展的有效动力，我们一定会很好地发挥它的作用。不能又让马儿跑又让马儿不吃草，不能做成夹生饭。我正在搞的向下承包政策，销售政策，设计政策，新产品开发政策，加工政策，安装上墙政策，都需要经济跟得上。毋庸讳言，这些政策的落实靠的就是百元产值工资含量。没有百元产值工资含量，这些政策都是无本之木，都是沙滩上的楼阁。”
梁经理看着车宏轩说：“你要注意，公司没有说不让我们使用，履行个手续让业务部门把关没坏处。关于你刚才提到的承包政策连同百元产值工资含量的使用，尽快搞出个文字材料报给公司。”
车宏轩轻轻点点头说：“好的，我尽快搞出来。”
“你去忙吧，关于我的承包书我再跟大家打个招呼，这是我们整个班子的承包任务，大家都有权发表意见。思想统一了步调才能一致。”
“好的。”车宏轩明白梁经理这么做是老干部的作风，走群众路线。
车宏轩去经营科，安排苗胜去办理公司及各直属分厂证照。