第九十六章 人生旅途第二步 （六）
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了，回来的干部和工人一刀切全部下岗。
为面对这样一种形势，铝窗公司领导还异想天开，准备在珲春建一个企业，创造一个奇迹。
这两年大公司军品任务急剧增加，好多在铝窗公司任职的军品线骨干已经被调回去，特别是那些做领导职务的车间主任，几乎全部被抽调回去，在铝窗公司可堪大任的干部找不出几个。这时候便有人推荐了车宏轩，想让他去外厂开疆辟土。
车宏轩被找回厂内，在议论纷纷面临下岗的情况下，他明白这意味着什么。现在他面临两个选择，一个是保留公职，买卖一样不耽误；另一个干脆下岗，全身心地投入自己的事业中。关于这一点，他曾经纠结很长时间，看形势、听广播、查报纸，最后研究确定跟上时代步伐，自己出去干一场。失败了就当没上大学，去零工市场找活干。怀着这样心情，车宏轩轻轻松松来到厂内，去见铝窗公司新任领导。
新领导是位不到三十岁的女大学生，面容娇美，体态丰腴，着装入时，语音清甜，要说她是位大明星绝不为过。
车宏轩还是第一次见到她。这么年轻能坐到这个位置上，当然应该很有水平。她的美丽动人的形象，深深留在车宏轩的心目中。
新领导很客气地请车宏轩坐下，面带外交礼节似的微笑说：“铝窗公司现在的情况不容乐观，摆在我们面前的就两条路，一条是开疆拓土，另一条是大量干部、工人下岗。”
车宏轩说：“这是国家的大政方针，没有办法的事。不进行取舍大家就都没有明天，因此长痛不如短痛，我们很理解。如果大家都没了明天，我们这个民族还有什么希望？”
“到底是领导干部出身，认识问题很深刻。如果我们能够生存下去，可以减少下岗数量，特别是可以保护一些干部不致于下岗。”
“我觉得保护一些落后的东西没有意义。”
“凡事还是要讲政策啊。你是老领导，我想问一件事，你认为还有什么办法能把铝窗公司搞得跟以前一样红红火火的？”
车宏轩晃晃头苦着脸说：“没有任何办法，这是历史发展的必然。一个企业跟随一个行业发展起来，随着这个行业的衰落企业不可能独善其身。但现在铝门窗行业还没有走到山穷水尽的时候，只是市场发生了变化，由原来的卖方市场转向买方市场，我们的企业就适应不了。僵硬的体制，难以落实的责任制，都不能适应已经变化了的市场情况。不能灵活经营，当然就不会像私有企业那样更富生命力。说明白了，现在的甲方不是要求出国就是去南方考察，更有甚者还要拿回扣，这些我们都没办法处理。即便是我们再回到铝窗公司，也没办法改变现实。无论我们的经济生活抑或是产业进步，都需要新的东西，否则我们就没有希望。”
“很有道理。我们知道你是人才，也是我们公司培养出的优秀干部。”
“我犯过不少错误，尤其是吃吃喝喝，不讲分寸，给铝窗公司造成很坏的影响。这些我清楚，以后不管在哪里工作力戒之。”
新领导很客气地笑笑，想想说：“我们了解你在外边搞得不错，怕影响你的发展，一直没有打扰你。现在有个情况，我们准备在珲春建一个铝门窗企业，派一些我们认为不应该下岗的干部过去，也算是暂时保护起来。我们希望你去担当大任，把这个企业搞起来，你考虑怎么样？”
车宏轩去过珲春，了解那里情况，他笑了说：“那里城市规模不大，周围也没有更多的大城市，在那里建一个专业铝合金加工厂应该慎重考虑。”
“我们掌握的情况是，那里是东北亚核心位置，肯定会有大的发展。”
“据我了解大公司已经不会再增加铝窗公司的对外投资，在这种情况下，对外扩张没有基础。”
“资金确实是件头痛的事。我们所以选择你，不能说没有这方面的考虑。我们了解你跟银行的关系很好，应该能够通过贷款解决资金问题。”
车宏轩晃晃头断然说：“我不能去外地工作，家里离不开。”
新领导笑了说：“你知道，我们现在毕竟还是以公有制为主，下海经商风险很大，你要考虑好。类似我找你谈话这样的机会今后不会很多了。按政策规定，副科级以上干部要在八四年前被任命的才能记录在案，在这次剥离下岗时才予以考虑。如果你去珲春工作，我们可以保留你副处级待遇。一旦不想在那里干了，有机会还可以回来，甚至到大公司去工作。如果这次你不能去，那就只能加入下岗队伍里了，我们没有办法保护那么多干部。当然，如果你想回大公司，应该尽快去跟主管领导谈
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