第947章 果然是人才
第947章 果然是人才 (第2/3页)
她这样问，自然是有些紧张的。
刘厂长沉默了一会：“小苏同志说的对。我们不能抱有侥幸心理。现在外面都在变革，我们不能停滞不前。既然发现了问题，那就得解决。之前苏同志也给过我建议，要么就是做到质量最优的，要么就是做到价格最低的。因为目前来看，像是我们这种不上不下的产品，市面儿上太多了，这竞争也太激烈了。”
苏小软点点头，总算是听进去了。
只有有一个脑子清楚的，这工厂后面应该也能发展起来。
当然，前提是不要总有人给拖后腿。
苏建国看向了被怼得哑口无言的冯兵，眼底中闪过一抹轻蔑。
还以为这是以前呢？
以前一切都有上头兜底，再怎么样也苦不了他们这些当领导的。
可是现在不一样了。
如果厂子持续亏损，什么上属单位才会容忍这样的蠢货来领导一个厂？
今天出现在这间会议室里的，除了苏建国和赵青云之外，还有工厂的直属领导区后勤处的几位领导。
大家都不是傻子，毛巾厂的产能高，销量下滑，就算是全都供应到军营，显然也是不可能解决这个问题的。
毕竟，当兵的也不能天天都用新毛巾吧？
这不等于是自己给自己贴钱呢？
苏建国左手边的一位中年领导温和道：“小苏同志，你的想法是很好的，我也认同这一点。只是，我想听听看，你所说的控制成本的方法，或者说是有什么其它的形式？”
苏小软看过去，看着有点儿眼熟。
她再仔细一想，当初自己的羽绒服在军营推广的时候，还曾见过这位呢。
所以，应该是靠谱的。
“可以。其实，任何工厂的任何一种产品从设计到获利，其成本绝不仅限于制造阶段的成本，而是贯穿于产品生命周期的全部成本发生的过程中。这个过程既包括产品的生产过程，也包括产品的开发设计及产品销售的整个过程。”
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