第140章 培训效果
第140章 培训效果 (第2/3页)
吧，我会让他们把工作干好，就像你说的那样，刚才提到的那些人，说不定通过半年的学习培训，他们的素质已经提高了，我的担心纯属多余。”
方翰民可没那么乐观，“但愿如此吧，不过你要做好各种思想准备，毕竟有些人江山易改本性难移。”
焦铁辉知道方翰民在担心什么，“是啊，有些人的本性，一辈子也改不了，不过在我这里，没有摸不得的老虎屁股。”
“但是，你要注意工作方法，切忌简单粗暴，遇事多动脑筋。放开手脚工作，实在解决不了的问题，可以直接推到我这里。”简单几句话，既有方翰民的期望，也表达了他对下属的鼓励和坚定支持。......
放在全厂范围，废钯碳催化剂的回收处理，本来就是一件小事，所以，从建设到正式投产，都没引起厂领导们的关注，焦铁辉向方翰民请示，正式投产的时候，要不要搞个仪式。
“又不是宾馆酒店或商场开业，搞什么仪式呀？”方翰民历来低调，他做事从不是为了引起别人关注。
“你想到哪儿去了？我说的不是放鞭炮摆花篮那种仪式，在废催化剂回收处理装置正式投产的时候，你不是想给催化剂工段挂个牌子嘛，我的意思咱们是否可以搞个简单的挂牌仪式？”
方翰民以前确实有这个想法，但最近这段时间，他对实验中心和催化剂制备工段这两个单位有了新的定位。
方翰民认为，实验中心接下来的任务是医药新产品和新工艺的开发，为了确保各阶段试验的有效衔接，根据他前世在RGP公司新药创制中心当项目主管的经验，他觉得有必要将技术开发的小试和中试结合在一起，跟工业化试验和试生产环节通盘考虑，从技术科独立出来，成为一个跟各车间科室平级的单位，名称就叫红星制药厂技术中心。
想到这里，方翰民吩咐道：“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来，其他事情不要管。”
焦铁辉点了点头，带着满腹疑惑离开了，但以他对方翰民的了解，他认为方翰民自有打算。......
过了两天，在催化剂制备工段，废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点，方翰民跟两位助手便来到回收处理现场，当操作工们各就各位以后，焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中，随后，职工们在郭鹏和万程指导下，各自展开相应操作。
这些职工经过半年文化和操作技能培训，又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验，根据操作规程，大部分职工都能在设备上独立操作，只有个别人需要手把手地教。
方翰民没有说话，而是从头到尾观察着职工们的操作，他想知道通过半年培训，这些当初的下岗职工，究竟有多少长进。
从一台旋风分离设备跟前经过时，突然听见有人跟他说话，“方科长，你看的这么仔细，是不是对我们的操作不放心呀？”
方翰民停下脚步，见跟他说话的职工，是位生得结实憨厚的中年人，正是这位职工，当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法，他对这人还有点印象。
“只要大家掌握了操作要领，就没有什么不放心的。这位师傅，
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