第69章 招聘和入职
第69章 招聘和入职 (第2/3页)
但是还有些地方不是太清楚，需要再去图书馆找找相关方面的书看看。
想到就做，陆羽稍微整理穿着，前往蜀都图书馆。
进图书馆，找到相关的书，开始认真学习起来，一直到闭馆又借了一大堆书回家。
突然之间，陆羽就进入了单调的学习生活。
如果不是刘世昌打电话让他今天去公司面试程序员，估计陆羽的这种单调生活还会继续下去。
……
到达公司，刘世昌跟陆羽问了声好，陪着陆羽到大会议室，面试的地方就在这里。
陆羽在位置上坐下，翻看已经打印出来的几十份简历。
刘世昌毕竟不懂技术，也不知道面试者的水平到底如何，所以只能陆羽自己来。
单独开发一款软件，可不是简简单单会编程就行了。
如果把开发软件比作盖楼，那么形象一点的说法是这样：
架构，就是大楼的总设计，需要考虑大楼的承重、抗扭等因素，然后采用什么方式建造。
数据库设计，就是实际盖房子的，搭架子、绑钢筋、支模版。
后端，就是打灰，浇灌混凝土。
SDK开发，就是别人把钢筋、混凝土这些材料准备好，直接拿过来使用。
开发工具，就是铲车、塔吊这些工具。
服务器，就像是官方批准的土地，楼要盖在这块地上。
前端架构，就是出装修平面图纸。
前端开发，就是装修供，负责灯泡、灯的开关啊这些，还有贴瓷砖和刷漆这些外观。
美工，就是造瓷砖和调漆的工人。
API接口，就是大楼预留的管道，线控。
测试，就是给大楼做验收，看合不合格。
……
这么多具体分工，经过一番有规划的合作，才能完整的开发出一款软件。
所以并不是会编程就能一个人完成的，你见过一个人去盖楼的么？
就算有那个能力，累也累死。
陆羽这次要开发的还不仅仅是一款简单的软件，是一整套软件，工作量有多大，可想而知。
这次招的人，只是第一批，用来搭建整个编程团队的框架。
后续还要继续招很多人，来一起进行特效软件开发。
刘世昌的助理带着一个又一个的面试者进来，陆羽面试得很快，往往问一下熟练的编程语言和具体岗位，再问一两个问题，就决定招不招这个人。
这也是因为陆羽到时候会带着整个团队开发，所以需要的都是简单的工具人，能把陆羽这边交代的任何完成。
不求他们能有多少创新，只求他们少写点bug就不错了。
就算是陆羽这么快的面试速度，也到了下午才面试完。
总共有60多个人来面试，陆羽最后留下了32个人。
把这些留下来的人的简历交给刘世昌，让他负责通知周一来公司上班。
刘世昌已经注册好新的公司，办公地点也租好了，就在河外星云公司的楼上一层。
加上周末刚好能把公司的环境和装饰整理好。
陆羽早几天给刘世昌发过一张清单，让他照着清单上采购编程需要用到的电脑等设备。
新公司云汉科技这边，暂时还没有其他人，包括人事这些都是临时从河外星云抽调过去帮忙的。
为了以后管理方便，刘世昌这边接下来还要再招一批员工，来搭建公司的架构。
虽然现在暂时还用不上，但是该有的部门，还是要有，不能一个公司除了老板，就全是程序员。
行政、人事这些部门，该招的还是
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