第065章:孙先的震惊,他想求和了

    第065章:孙先的震惊,他想求和了 (第3/3页)

“抱歉,这是公司机密,但我可以向您承诺,只要您选了,我们就一定有办法让您入职,并且是正规合法渠道。”

    孙先沉吟片刻,道:“我要挑选第三档的工厂管理。”

    “先生,职位越高薪资越高,同时意味着对您的能力要求也就越高。”

    说着,将一张表格递过来,说道:“请如实填写上面的信息,请注意,一旦因为虚假信息出现问题,我们店铺不会负责任的。”

    看着表格上的内容,与元力集团的入职表格差不多,就是多了一个户籍地址和联系方式。

    孙先没有多想,拿起笔唰唰唰几下就写好了。

    “请您稍等。”

    陈嘉琪回到座位上,开始敲击键盘,录入信息。

    这时候,孙先才注意到桌上的东西并不是摆设,而是一台真正的电脑。

    要知道这玩意在元力集团的办公总部大楼,也就中上管理层才有资格拥有一台,并且绝大多数人都不会使用。

    现在,一个小店铺的员工竟能耍的有模有样。

    “能问下你这是在做什么吗?”孙先凑过去说道。

    “归档,老板要我们要给每一位购买了无忧保障套餐的客人建立一个档案,方便维护。一旦出现问题,也有证据可以寻找。”

    “什么套餐?我还没给钱呢。”

    “先生,您不用给钱,只要选择二档以上的工作,就自动拥有无忧套餐了。”

    陈嘉琪解释道:“这个套餐规定,只要在我们店里找到工作,15天以内被辞退的话,我们可以免费帮你重新找工作,直到您满意为止。”

    “我只听说过找工作需要给劳务费,可没听过什么保障套餐。”

    察觉到孙先的语气不对劲,陈嘉琪拿出一张合同,说道:“这是合同内容,这是我们总公司的注册信息,您可以先看看。”

    其他的都无所谓,就一条规则最吸引人:一旦找不到满意的工作,可赔偿十倍合同金额。

    看了其他条款,似乎也没有对这条规则限制的规则出现。

    一个闻所未闻,却给人一种占大便宜的保障套餐,舒适的寻找工作环境,彬彬有礼的员工,有序却简单明了的工作流程。

    这是元力集团高层花费重金,聘请国外专业人士来制定的方针,并且才初有框架,还未实践的内容。竟然出现在一个名不见经传的小铺子里。

    这真的是一个刚满18岁的年轻人能做到的事情吗?

    如果真的是他,孙先想要求和了。

    这种对手,他解决不了!