第七章 钱到账
第七章 钱到账 (第1/3页)
国庆放假,舍友们都是各有规划。而吴舟是在忙碌着招聘的事儿。
随着第一笔入账,后续钱越来越多,吴舟也终于有了底气开始招聘。
当前最缺的是摄影和美工,以及需要2个客服轮岗。
现在是订单量少,但主要是因为资金的限制,吴舟还没有放开的投放流量。
而随着一天天的进帐,账户金额以肉眼可见的速度膨胀了起来。
再有20号左右,那三十多万的淘客费用就能到账,钱就不用愁了......
智联和boss是吴舟主要的招聘工具,岗位需求,薪资待遇方,岗位晋升,甚至是实习时间,吴舟都写得很清楚。不会有含糊的地方。
试用期吴舟给出的是1-2个月,根据个人能力和态度,能力强态度好的,一个月就转正,能力稍微差点,但态度好,2个月后评估也会大概率入职。除此之外的其他情况,不管能力强弱,只要态度不行,都不是吴舟想要的。
云城美工的工资一般就在4000左右,一般的摄影5000左右,客服的话3000就不错了。
吴舟也没想破坏行业规则。
比如美工这个岗位,工资依旧还是4000。但吴舟加了六险一金,要知道,只是六险一金这一项,就能pass掉同城市至少90%的竞争对手,差异化优势非常明显。即便是最低基数的缴纳六险一金,公司一个月也要多支出1500左右。
也就是说,同样的岗位,都是4000,缴不缴纳六险一金,实际薪资相差了接近40%。
稍微有一点社会经验的,应该就知道这个保险的好处。对自己未来的医疗,买房,养老方方面面都是非常重要的保障。
当然吴舟也不希望公司成为养老部门,激励策略是必须要有的,正向激励。
美工作图目的就是更好的展现产品的卖点,然后提高消费者转化。提高转化幅度越大,那激励当然的也就越多,单这项激励,初步制定的是1-3千不等。
再到发掘新品,新品主要需要运营,通过数据的形式起伏,行业状态来深度发掘,但不是说只有运营可以去发掘。
毕竟每个人的生活圈都不尽相同,数据终归还是有限的,不是万能的360度无死角的呈现,所以,多一个人多一份力。
生活中的那些好东西,都可以提出来,给到公司,分析,如果产
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