第七章 钱到账

    第七章 钱到账 (第2/3页)

品确定能做,而且效果还可以。

    这个激励会根据产品的产出情况,有3000-6000不等的新品激励。

    再到第三个,加班了,做电商的,哪有不加班的。

    但是,做电商的,有几个是给加班费的?

    国庆这几天,吴舟显然是没的休息,忙的像狗一样,一来是随时过来的面试,二来黄金周,大家虽然是出去玩的多,但不代表就不会购物了。

    好在吴舟现在还是在控流,每天的订单量不多,也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。

    面试的人很多,有男有女,有老有少。

    吴舟一度以为现实能和小说一样,招聘的时候能招到特别漂亮的,然后能力还强的,态度还好的......但现实是,漂亮的也有,能长得像韩欣言那样的,吴舟倒是没面到,“这貌似确实不能不怪‘吴舟’。而态度嘛,吴舟面了一个还算漂亮的,上来就是直接问工资能不能更高一些,简答聊了几句之后,也算是不欢而散了,全程都是冰山脸,好像只是这张脸,她就值得更高的公司。这和吴舟之前想象中的场景,显然差距还是非常大的。当然这就只是生活中的小调味剂而已,吴舟倒不会因此而心态不好......

    吴舟面试的结果,最终是看态度,看经验,看能力。

    能力非常强,经验丰富,但态度不行,也不会有什么好结果。

    态度是吴舟最看重的,一个100分的人,但执行力如果只有50%,那结果就等于50。

    而另一个80分的人,执行力100%的话,那结果就是100

    现实可能与举例不相符,因为一个能力能达到100的人,那执行力肯定差不了多少。

    能力是一个不断提升的过程,需要不断的试错,不断的自我总结,这些都是执行力的正向反馈。

    所以,面试的时候,简历再漂亮,但如果态度不太好,吴舟对他们的简历的真实性就会质疑。

    当然,俗话说得好,知人知面不知心,吴舟也不是万能的,也就只能凭借经验,加肉眼观察来识人,肯定不能百分百准确。

    7天的努力也没白费,美工招到了,国庆假日后到岗。

    摄影的简历太少,过来面试的,吴舟看着他们呈现的作品,只能是心底摇头。

    而客服是最好招的,招的是两个在校大学生,一男一女。

    

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