第一百七十一章 顶级人才，顶级待遇
第一百七十一章 顶级人才，顶级待遇 (第1/3页)
吴舟和各大资本的对赌协议，有2个营收门槛。
分别是300亿和500亿这两个门槛而已。
哪里能想到，新财年，只第一个月就完成了大半。
所以各大资本的负责人，对于这次的对赌协议，已经有了输的准备，甚至对赢已经不抱有太大希望。
在这种大好开局的情况下，除非吴舟能连出昏招，后面业绩大幅下滑。
但吴舟会吗?
实际上，这些和吴舟建立了合作的投资方，有一个算一个，在刚开始投资的时候，心里实际不免是有，合作建立起来之后，传授一些成功企业的管理经验给到吴舟。
毕竟吴舟还年轻，公司也年轻，所以在他们看来，突然窜起来的爱英集团肯定会因为，起来的速度太快，而出现管理混乱。
吴舟在日常管理过程当中，肯定会遇到这样或那样的问题麻烦。
这种案例比比皆是，外人看着光鲜，当内里却是一团污垢不堪。
但结果呢？
入股之后，他们可是眼看着，吴舟公司疯狂扩张的速度，各种兼并，内部摩擦，融合，打通，他们是眼看着吴舟公司的员工从1千左右，短短2月时间，又翻了2番，在封城之前，突破了3千多人。
但就是如此蹿升的速度，吴舟只是做了些简单的人事调整，制度变动，薪资变化之后。
一切就在润物细无声之中，过度完成，顺利得让他们感觉好像就是开玩笑一般。
他们几十年的经验，就从来没见过，企业兼并融合过程，有如此顺畅的。
这样一位‘天生的企业家’，想让他昏招频出，这有点难啊。
与此同时，周磊公司内部的一次头脑风暴电话会议中。
一个合作人，突然对周磊问道。
“老周，你说这个吴舟，又是收购生物研发公司，又是买入医疗器械公司，究竟是为了什么？”
那人说完，其他人也安静了一会儿。
等待周磊的回答，一直以来，周磊和吴舟沟通联系的最多。
“从结果来看，吴舟显然是一位勇于冒险、有远见的企业家，在公司经营管理方面，有自己独特的前瞻性和创新思维，不然他也不会进入一个领域，就在哪个行业中脱颖而出，所以，他究竟为何进入医疗领域，我虽然有些许猜测，但也不敢保证。我就大概说一下。”
“可能是现有的行业类目，爱英集团几乎已经做到了天花板，再有业绩上的飞速提升，已经不太可能。所以，吴舟盯上了医疗领域。”
全球医疗市场的规模预计在8万亿美元左右，而且年均增长率约为6.7％。此外，诸如影像技术、几何应用、精准医学、精准诊断和个性化药物治疗等新兴领域的应用增长更是迅猛。
这个市场很大，非常大。
“进入医疗市场是很有挑战性的。首先，他们必须对医疗行业的特殊性有深刻的了解，其次，他们需要清楚的目标和战略以及超强的运营能力，这样才能在庞大的竞争中出头。不然的话，这些投资最后可能.”
周磊听到这话，却是笑意不减的点点头。
“是成或败都挺好。”
“成了，从民族大义来说，我们华夏很可能出现一个世界顶级的医药公司，于国于民都是好事。于己而言，这笔投资，到时就是几十倍乃至上百倍的投资回报。”
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