第三百一十一章 ai面试
第三百一十一章 ai面试 (第2/3页)
顺便的其中还有很多是‘高科技’产业。
这一下就不一样了。
香饽饽啊
“领导，我当然也是希望家乡好的，但毕竟我们公司也才刚起步，有多大的力量才能干多大的事儿嘛。”
“小吴啊，你这可就太谦虚了，要是你这种万亿估值的公司都算刚起步的话，那这个刚起步的标准可就太高了。”
“估值这种东西，根本算不得数。不过支持家乡我肯定是非常愿意的，毕竟我也是家乡里走出来的。而且我们公司今年也是规划在咱们省城加大投资，现有的分公司”
省里的大领导，吴舟即便是已经能够‘上达天听’了，但还是需要很重视的。
不过公司这边的难处，吴舟也说了下。
即便当下公司估值再多，但也掩盖不了公司只发展了三年的事实，所以吴舟坚持说公司还处于发展阶段，这一点，没问题。
而未来.公司是要发展的，发展当然就离不开人。
实际上爱英集团总部虽然是在云城。
甚至还在云城正在建设爱英小镇，但公司分部依旧遍及全国。
只不过因为当下公司总人数不多，只有不到2w人，所以各地分部，人数看上去就比较寒酸了。
家乡省会那块儿就有一个研究所分部，里面大概500来人，人数不多。
“今年我这边也是计划是在咱们肥市设立区域研究中心，预计会有5k左右的人才需求，会优先咱们本地的人才。”吴舟最后才开口.
“五千？凑个整吧，1w，另外，我可是看过一些报告的，小吴，你们公司的研发人员工资是很高的，百万年薪是普通水平.“
“领导，如果真的有那么多符合我们公司要求的人才，1w人也不是不可以，至于薪资方面，这个您就放心好了，如果薪资低了，这些真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。”
“好，好，小吴，这个事儿，伱抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接.”
然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟.
主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等.
那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。
随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。
要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴
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