第三百三十一章 ai推荐
第三百三十一章 ai推荐 (第1/3页)
爱英集团进入3月初的时候，全国总员工数从年前的1.6w提到了2.2w，而3月中下旬开始，因为‘众所周知的原因’，有近2081名员工提出了辞呈！其中1782多人，完成了离职交接!剩下299人会在4月3号前完成工作交际！
不过这些离职员工，其中入职三个月内的新员工占比是73%，‘三个月以上的老员工’离职总数只有562人。
其中真正算的上是优秀员工的，只有20人，总占总离职人数不过1%，大多数是B级或者C级的普通员工。
去谷歌这些公司的优秀员工人数相对略多些，主要还是因为这些公司给到的‘薪资’相比国内的那些挖人的公司要更高一些！
当然虽然离职的很多优秀员工，但公司这边实际上业务方面，却没什么影响。
因为年后这波儿，招来了不少‘好手’！
其实前期爱英集团的那波人，大多都是吴舟通过系统找到的‘潜力人才’。
千里马常有而伯乐不常有！
吴舟就是那个伯乐，然后进入到吴舟这个大家庭之后，爱英集团还成为了他们最好的发挥自己实力的平台！
让他们最大程度的发挥出了自己的潜力！
这次的扩招，虽然明面上变为ai面试的模式，而实际上，还有一份‘内定名单’。吴舟通过系统，直接预判了那些‘人才名单’，然后直接批量的，用自己的‘最高权限’，把这些人提前录入‘录取’名单。
所以，爱英集团人虽少，但这2.2w人的战斗力，不夸张的说，一点也不会逊色菊厂。
只不过依旧还是时间的问题，爱英集团的积累太少了。
但和菊厂的不断深入合作，以及通过ai管理软件的形式，也正在逐步缩短这个积累‘过程’
4月1日时候，吴舟再次应邀去了一趟京城。
十四五规划出来后。
zf内部专家评选出了一些华夏国内的头部企业白名单，这些名单后续也会陆续发到各大银行和国家大基金，大基金是直接给项目给钱，而银行是给这些企业放贷，只要做到的尽职调查，即便最后这些企业凉了，贷款还不上，成了坏账，相关人员也可以做到免责。
不仅如此，现在时间紧迫，两国之间的竞争也越发进入白热化。
时间不等人，京城这边一些部委领导直接联系了国内的一些有潜力的企业负责人进京，召开了一些内部联合会议，其实就是变相的牵线搭桥，让这些企业合力，去做突破！
在一个宽敞明亮的大型会议室内！一个个身价亿万的老总，穿着正装出席！虽然这只是内部会议，但是毕竟是官方组织的！
大家年龄也不同，有
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