第三百九十四章 良性循环
第三百九十四章 良性循环 (第3/3页)
们旗下的那些员工们，在这个过程中，工资也是水涨船高！
毕竟‘高端工厂’，他们的员工也必然就跟着成为了‘高端人才’。
实际上这也是市场带来的必然结果！
因为这些工厂如果不给旗下员工涨薪的话，就会被其他那些想要追求提升自己的公司，给高薪挖走.
2022年，年底的时候，质造平台的月营收已经能做到稳定破3千亿+了，全年下来，营收也终于的突破了2万亿！
全年总营收排名，排在了阿里，pdd，京东之后的第四名。
相关供应商到手的金额大概是1.7万亿左右！
供应商预估到手利润0.5w亿！
工厂这边到手的1.2w的货款，保守毛利润也是在0.5w亿左右！
而这些利润保守估计至少50%+会直接转化为人员工资！剩下的50%，只要商家们还想继续在质造平台做下去，大头利润就需要重新投入进去.
毕竟质造平台不是一个‘躺平’的平台！虽然说当下商家的产品很好，符合平台的上架要求，但不代表，未来就一直可以！因为‘好不好是相对的’！
除此之外，很多工厂生产的产品，也会因为各种各样的原因导致出厂产品‘不稳定’，如果经销商完全躺平，工厂生产的就直接拿去送到质造平台的库房！
被质造平台发现残次品高于平均水平，就会被整批次的全部退货！并且要求商家整改！
整改后的货，再全面检查，如果问题比例依旧高于行业平均，那么商家的在售产品，评分降级，流量降权，平台惩罚性合同约束条款也会跟着直接生效，直接增加费用.
这一整套流程下来，其实就是倒逼着商家不断地提高自家产品的‘稳定性’，然后平均水平也跟着不断提高，然后商家们继续一层一层地卷下去.
所以，商家们，如果想要继续赚‘质造’平台的‘轻松钱’。
那就必须得在产品质量上重视起来！
所以大方向，‘产品升级’，产品质检方面的需求在大幅度的提升！
产品升级方面，可以从头开始升级，比如说原料端！新原料的研发！生产！
再到生产线的改造升级！
再到质检设备的采购，质检人员的增加！
等等！！！
经销商联合工厂一起.
简而言之，质造平台让很多的‘电商’人员，失去了工作！
但同时，让很多直接面对生产的工作岗位得到了’大幅度的提升’。
这一增一减的过程，有人欢喜有人愁！！！
(本章完)